ООО Глобус-Композит: невыплата зарплаты

Дело № 2-1-3425/2019

64rs0042-01-2019-003568-70

Заочное решение

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.В.,

с участием представителя истца [И.] Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Ю. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Ю.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору истец принят на должность начальника производства с окладом 45 500 рублей. Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц - 10 и 25 числа. С января 2019 года начались задержки по заработной плате, а именно согласно расчетному листку за январь 2019 г. начислено 37 470, 59 рублей, НДФЛ 4 871 рубль, выплачено 14 000 рублей. Долг ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2019 года составил 23 470, 59 рублей. Согласно справки 2 НДФЛ от дд.мм.гггг за январь 2019 года было начислено 18 735, 29 рублей. За март месяц, согласно справки 2 НДФЛ года было начислено 22 750 рублей, однако, согласно Трудового договора, оклад составлял 45 500 рублей, и истец отработала 20 рабочих дней. В апреле 2019 года с 01 по 04 число я отработала, 05 апреля я отработала 4 часа, с 08 апреля по 26 апреля был простой. дд.мм.гггг руководителю ООО «Глобус-Композит» было вручено уведомление о приостановлении работы, в связи с тем, что имелась задолженность по заработной плате более 15 дней. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 144 120, 88 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 485, 14 рублей, проценты по денежному обязательству в размере 1 021, 30 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [М] Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, доверила представление своих интересов представителю.

Представитель истца [И.] Я.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Глобус-Композит» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 235 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК рф.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг истец работает в ООО «Глобус-Композит» в должности начальник производства.

Согласно п. 14 Трудового договора от дд.мм.гггг работнику установлена заработная плата в размере 45 500 рублей.

В соответствии с п. 17 Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц - 10 и 25 числа.

Согласно расчетным листкам за январь истцу начислена заработная плата в размере 37 470, 59 рублей, удержано НДФЛ 4 871 рубль, выплачено 14 000 рублей. В феврале 2019 года истцу было начислено 45 500 рублей, удержано НДФЛ 5 915 рублей, выплачено 0 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, за март было начислено истцу 22 750 рублей, за апрель 7 539, 39 рублей.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что за март расчетный листок истец не получал, однако фактически отработал весь месяц. В апреле 2019 года истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отработала, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был объявлен простой.

дд.мм.гггг руководителю ООО «Глобус-Композит» было вручено уведомление о приостановлении работы, в связи с тем, что имелась задолженности по заработной плате более 15 дней.

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы, в спорный период.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

На основании изложенного, суд считает возможным установить размер задолженности заработной платы, по представленному истцом расчету.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за вычетом подоходного налога за период с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 144 120, 88 подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с январь 2019 года по апрель 2019 года в размере 2 485, 14 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентом суд считает обоснованным и математически верным. Кроме того, данный расчет не был оспорен ответчиком при рассмотрении дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в размере 2 485, 14 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

[М.] Ю.Н. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 2 000 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами за период с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 1 021, 30 рублей.

Согласно п. 1 ст. 317.1 ГК РФ, в случаях, когда законом или договором предусмотрено, что на сумму денежного обязательства за период пользования денежными средствами подлежат начислению проценты, размер процентов определяется действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставкой Банка России (законные проценты), если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая, что трудовым договором обязанность работодателя по выплате процентов за нарушение обязательств по п. 1 ст. 317.1 ГК РФ не предусмотрена, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то требование истца о взыскании процентов по денежному обязательств в соответствии с п. 1 ст. 317.1 ГК РФ удовлетворению не подлежит, так как к спорным правоотношениям не применяется.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Однако истцом документов, подтверждающих несение данных расходов, суду не представлено.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4382, 42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» в пользу [М] Ю. Н. сумму невыплаченной заработной платы в размере 144 120, 88 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 485, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 148 606 (сто сорок восемь тысяч шестьсот шесть) рублей 02 копейки.

В остальной части заявленных исковых требований [М.] Ю. Н. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2609 (две тысячи шестьсот девять) руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья Л.В. [С.]