ООО "Голд". 585 Gold: отзыв сотрудника
Доброго времени суток. Хочу написать о «прекрасной» компании 585 Gold! Я проработала там меньше месяца, на большее меня не хватило. Как уже писали в отзывах до меня-отношение к персоналу наплевательское. То, что говорят вам на обучении и что есть в действительности-два разных мира. На обучении вам расскажут о том, что телефон на всякий случай нужно держать при себе, что можно им пользоваться пока никого нет в магазине, а на деле вы будете получать дикие вопли вроде «убери телефон! Штраф тебе влепят и мне прилетит!». Еще вам расскажут, что график вы выстраиваете себе сами, т.е. по согласованию с дгм вам поставят выходные, когда вам нужно. В реалиях же мы получаем график вроде 3/1/5/2/4/1 и т.д. Катастрофические переработки разумеется никто не компенсирует. Про нормальный обед можете забыть. Спустя 10 минут вас начнут дергать все. «Почему так долго? Я тоже хочу покушать! Ты здесь весь день будешь сидеть?!» и т.д.
А еще бывают прелестнейшие эксперименты вроде работы 15 дней подряд БЕЗ выходных. Компенсации или возможность уйти/прийти пораньше/позже? Разумеется нет.
И в заключение хотелось бы написать о том, что мне сказал дгм после того как я уволилась, получила полный расчет и была в ауте, когда в распечатке значилось, что за 7 дней работы по 14 часов без единого выходного я получаю…3800 рублей. На другом конце провода мне сказали «Сколько заработали-столько получили. Перечислений в любом случае больше не будет». Т.е. мне мало того что не выплатили весь оклад, так еще и не начислили ни единого процента с продаж, хотя я пахала изо всех сил и на износ. Сказать что мне было больно и обидно, значит не сказать ничего.
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (82 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНеплохое место, чтобы потренироваться перед настоящей карьерой. Вы научитесь базовым навыкам внутри своей профессии в начале карьерного пути. Поработаете в большой компании и узнаете изнанку корпоративного мира. Из плюшек: есть корпоративная столовая с частичной компенсацией питания, отдел корпоративной культуры, разные активности для сотрудников. В целом, совсем неплохо, главное — не засиживаться. Далее →✗ Недостатки1. Развозка платная (бесплатная только если ехать от метро Парнас). Что? Вы строите офис за чертой города и вынуждаете сотрудников ездить за свой счет, чтобы работать на вас? Очень странно. 2. Зарплаты средние, сильно зависят от отдела. Серая оплата труда, получаете на карту минималку, отпускные оплачиваются по очень странной системе расчета, для федеральной компании такого уровня это как-то не очень. Вилку пересматривают неохотно, в целом нет такой практики, но исключения бывали. Если и поднимут — получите в три раза больше обязанностей по новым направлениям, которые для вашей карьеры не очень релевантны. Переработки — обычное дело. 3. Слабый HR-отдел. 4. Молодые специалисты набираются опыта и увольняются спустя 2 года, долго сидят только слабые спецы, из-за чего совсем теряют квалификацию, уровень компетенций у сотрудников часто страдает. Обучений для сотрудников нет. 5. Процветают личные связи, соответственно, в компании много лишних людей, которые не считают нужным приезжать на работу вовремя и качественно выполнять свою работу. Не жалею о том, что работала здесь, было и много хорошего. Рекомендую только в качестве первой большой компании в резюме и не более, чем на два года. Далее →