ООО "Голд". 585 Gold: отзыв сотрудника
Доброго времени суток. Хочу написать о «прекрасной» компании 585 Gold! Я проработала там меньше месяца, на большее меня не хватило. Как уже писали в отзывах до меня-отношение к персоналу наплевательское. То, что говорят вам на обучении и что есть в действительности-два разных мира. На обучении вам расскажут о том, что телефон на всякий случай нужно держать при себе, что можно им пользоваться пока никого нет в магазине, а на деле вы будете получать дикие вопли вроде «убери телефон! Штраф тебе влепят и мне прилетит!». Еще вам расскажут, что график вы выстраиваете себе сами, т.е. по согласованию с дгм вам поставят выходные, когда вам нужно. В реалиях же мы получаем график вроде 3/1/5/2/4/1 и т.д. Катастрофические переработки разумеется никто не компенсирует. Про нормальный обед можете забыть. Спустя 10 минут вас начнут дергать все. «Почему так долго? Я тоже хочу покушать! Ты здесь весь день будешь сидеть?!» и т.д.
А еще бывают прелестнейшие эксперименты вроде работы 15 дней подряд БЕЗ выходных. Компенсации или возможность уйти/прийти пораньше/позже? Разумеется нет.
И в заключение хотелось бы написать о том, что мне сказал дгм после того как я уволилась, получила полный расчет и была в ауте, когда в распечатке значилось, что за 7 дней работы по 14 часов без единого выходного я получаю…3800 рублей. На другом конце провода мне сказали «Сколько заработали-столько получили. Перечислений в любом случае больше не будет». Т.е. мне мало того что не выплатили весь оклад, так еще и не начислили ни единого процента с продаж, хотя я пахала изо всех сил и на износ. Сказать что мне было больно и обидно, значит не сказать ничего.
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (83 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36270 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела, так как не довелось поработать Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование «Региональным визуальным мерчендайзером». Мало того что HR, который со мной общался, не предупредил сотрудника о том, что будет собеседование… Но это ладно. Вот я, человек с опытом работы региональным мерчером и коммерческим V.M. в крупной международной компании, сижу и думаю, куда я попала, и самое главное, почему сотрудник позволяет себе общаться со мной в таком тоне… Вопрос Женщина, которая проводила «собеседование», сидела полубоком ко мне, стала рассказывать о том, какая сложная это работа, о том, что в свои выходные ты должен отвечать на вопросы магазинов и т.д. Командировки по месяцу в разных городах России, и даже в Донецкую область, потому что магазины там тоже открываются, и отказаться, естественно, нельзя… За переработки ты будешь получать хорошую з.п. Но это открытие магазинов, и объем работы там ооооочень большой, и такая з.п. не настолько большая в таких условиях. В целом и общем я могла бы справиться с этой работой, но понимаю, что формат общения был бы именно такой, поэтому не рекомендую Да, кто-то может сказать: зато она честно сказала, что работа сложная и т.д., но, допустим, человек действительно смог бы работать на таком месте и готов, но такой тон и непрофессиональный подход к соискателям не позволяют найти подходящего... Далее →