ООО "Горизонт": Прокурор подал иск к ООО Горизонт о взыскании невыплаченной заработной платы.

Номер дела: 2−1217/2023 ~ М-640/2023

Дата решения: 11.04.2023

Дата вступления в силу: 12.05.2023

Истец (заявитель): [К.] [В.] [А.] Ханты-Мансийский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 86rs0001−01−2023−000894−79

решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи [Ш.] М.М.,

с участием представителя истца- помощника [Х] межрайонного прокурора Рыжовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело № 2−1217/2023 по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] [В.] [А.] к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [К.] [В.] [А.] с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что [К.] В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 19.05.2022 года по 23.01.2023 года, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [К.] [В.] [А.] сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 617 070 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 096 рублей 31 копейку.

В судебном заседании представитель прокурора заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.

Истец [К.] В.А., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Горизонт» и [К.] В.А. состояли в трудовых отношениях с 19.05.2022 года по 23.01.2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

Приказом №85-к от 23.01.2023 года, [К.] В.А. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за январь 2023 года, ответчик имел перед [К.] В.А.задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 617 070 рублей 24 копейки.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед [К.] [В.] погашена на момент рассмотрения дела, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [К.] В.А. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 617 070 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 7 096 рублей 31 копейку.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействий работодателя [К.] В.А. причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, период неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность [К.] В.А., степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 670 рублей 70 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Х] межрайонного прокурора (ИНН № в интересах [К.] [В.] [А] (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [К.] [В.] [А.] денежные средства заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 617 070 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 096 рублей 31 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в сумме 9 670 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья [Х.]

районного суда Н.А. [К.]

Мотивированное решение суда составлено и подписано 11 апреля 2023 года.