ООО "Горизонт": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации удовлетворен частично.

Номер дела: 2−1072/2023 ~ М-468/2023

Дата решения: 20.03.2023

Дата вступления в силу: 21.04.2023

Истец (заявитель): [П.] [П.] [А.] Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0001−01−2023−000667−81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,

при помощнике судьи [Н.] Т.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Голдобиной З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело №2−1072/23 по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора в интересах [П.] [П.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [П.] [П.] [А.] с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что [П.] П.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 02 сентября 2022 года по 23 декабря 2022 года, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [П.] П.А. сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 119 612 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 810 рублей 89 копеек.

В судебном заседании прокурор Голдобина З.Г. заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.

Лицо, в чьих интересах подан иск, [П.] П.А., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и [П.] [П.] [А.] состояли в трудовых отношениях с 02 сентября 2022 года по 23 декабря 2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

Приказом №2378/1-к от 23 декабря 2022 года, [П.] П.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за декабрь 2022 года, ответчик имел перед [П.] П.А. задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 119 612 рублей 37 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что имеющаяся задолженность перед [П.] П.А. не погашена, в связи с чем с ООО «Горизонт» в пользу [П.] П.А. подлежит взысканию задолженность в размере 119 612 рублей 37 копеек и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 810 рублей 89 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 172 рубля 69 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [Х] межрайонного прокурора в интересах [П.] [П.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№ в пользу [П.] [П.] [А]асумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 119 612 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 810 рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№ в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 172 рубля 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд [Х] автономного округа — Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья [Х.]

районного суда [Г.]