"ООО Гостиничный Комплекс "Лотос": отзыв сотрудника
Пришла на собеседование на должность администратора, на сайте указали график 1/3 и з/п от 15 т.р. Оказалось, что администратор нужен на дневное время, график 5/2 при разговоре о з/п директор ушла от ответа, говорила про какие-то премии и проценты. Хотелось получить опыт работы в данной сфере, решила пойти на стажировку. Написала кучу тестов, английский (2 теста), психологический, по специальной программе (на уровне знаний системного администратора не иначе!) Тест по программе очень сложный, вплоть до алгоритма нажатия каждой кнопочки, настройки, какие-то «программистские» прибаутки — ненужная вещь для работы администратора (бронь, заселение, выселение, расчет-с этим любой дурак разберется), необоснованные требования уровня знаний прошаренных айтишников (никто из работающих сотрудников такими знаниями не владеет!). Выслушала кучу пафосных комментариев от директора, в итоге, решила взять меня на работу, но с трудоустройством тянула. Сломала палец на ноге, от больничного отказалась в травме, она тянула с трудоустройством месяц! Спустя месяц, принесла справку, документы и прояснилось, что получать я буду 11 300, никаких от 15! Слишком много пафоса, для такой зарплаты уборщицы больше получают… Моему возмущению не было предела. Узнала, что до меня стажировались и другие девушки, тоже долгое время работали за бесплатно и уходили, также тянули с трудоустройством. Кратко говоря-развод! Ищут дурочек для бесплатной работы, по факту платят копейки. Не надо тратить своё время на эту организацию!
А сама директор, это отдельный разговор! Пафосная женщина пенсионного возраста, показывающая неприязнь ко всем своим сотрудникам, всех за спиной обсуждает, поливает грязью. Абсолютно непрофессиональное поведение! Неприятно работать в такой обстановке, всех во всём подозревает, готова каждому назвать цену. Откуда столько гонора непонятно, как будто сама весь бизнес создала, а это не так. Обычно так себя люди ведут, наконец-то добившиеся чего-то в жизни, им сносит крышу, так вот Вихрова Светлана Юрьевна-яркий пример тому. Никакого уважения к своим сотрудникам, только «Я и мой пафос», как будто до сих пор на дворе 90-е.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (93 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →