ООО Гранд Авто Сервис: отзыв сотрудника
Кидалово! Компашка создана для ООО «Восток Транс Сервис» (Нерюнгри) именно для найма работников, что бы не было претензий к владельцу лицензии на Чернушку. За 2 года ни разу план не сделали. Техника — редкостный отстой. Условия жизни не ах. Можно было бы мириться, но ведь кидают! Хозяин — Попов АС, считает себя финансовым гением, т.к. отлично кидает людей на зарплаты, а поставщиков на оплату товара. Ничего не смыслит в добыче и во всем что с ней связано. Остальные высокие лица — подставные, меняются как перчатки. Не понравишься по любой причине (не так на Попова посмотрел), могут в 1 час вывезти за КПП и выкинуть в лесу. Добирайся до дома сам без денег. Еще и трудовую в мусорку выбросят.
-
Золотодобывающая артель. Сам участок в 100 км. от Читы. Прииск Чернушки. Не известно как платят, обещают от 60 т.р. а трудовой договор на 7 т.р., сама зарплата должна быть по окончанию сезона. Сезон закончен, денег не дали — обещают в ноябре. Телефоны офиса и бухгалтерии не дают — говорят пишете на Е-Mail. Если деньги в ноябре не выплатят — распишу все подробнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →