ООО "ГРАФИТ": Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−021169−35

Номер дела ~ материала 02−11240/2023 ∼ М-11936/2023

Стороны Истец: [З.] А.А. Ответчик: ООО «ГРАФИТ»

Дата поступления 07.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.12.2023

Дата вступления решения в силу 10.01.2024

Cудья [Т.] И.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 06.12.2023 УИД 77rs0016−02−2023−021169−35

решение

Именем Российской Федерации 06 декабря 2023 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Т.] И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−11240/2023 по иску [З.] [А.] Анатольевна к ООО «Графит» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [З.] А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Графит» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 08.08.2022 между ней и ответчиком был заключен трудовой договора, в соответствии с которым ответчик принял ее на работу на должность ассистент проектного менеджера, с должностным окладом в размере сумма Вместе с тем, как указывает истец, начиная с 15.02.2023 до 31.05.2023 ответчик не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем задолженность ответчика составила сумма Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора №ТД-25−01_21 от 08.08.2022 [З.] А.А. с 08.08.2022 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Графит» в должности ассистент проектного менеджера в проектном отделе. В соответствии с п. 14 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма Трудовой договор между сторонами расторгнут 31.05.2023, что подтверждается приказом о расторжении Трудового договора №6 от 31.05.2023. Вместе с тем, работодателем в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, что подтверждается расчетным листком, из которого следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались; доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы. Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу выплаты ответчик не произвел, допустив нарушение права работника на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, обоснованы и подлежат удовлетворению. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Графит» в пользу [З.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с ООО «Графит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес. Судья [Т.] И. В. Мотивированное решение составлено 06 декабря 2023 года PAGE \* mergeformat 1