ООО "Грин Парк", ООО "Уфа-Лаунж": отзыв сотрудника
Сеть ресторанов под эгидой ООО «Грин Парк», бывший ООО «Уфа-Лаунж» прославилась своим провалом в бизнесе за игры с законом.
Владельцами бизнеса были некий Эмин (фамилии я так и не узнал) и его семья, включая его мать Гульшанханум, чьим подопечным почти всё время работы я и был. За торговлю без лицензии организация лишилась возможности продавать спиртные напитки и кто знает, какие там ещё проблемы у них были, но факт остаётся фактом: летние рестораны закрыли, источник основного дохода — ресторан Divannaya (Диванная или попросту «Диванка») на Гостином Дворе пришёл в упадок, после чего пошли сокращения и текучка кадров. Работников, решивших покинуть организацию не рассчитали вообще. Руководство в лице Стародубцевой Ирины Анатольевны (которая пыталась сделать хоть что-то в тяжёлой ситуации) уволили, насколько я был проинформирован, за выплату заработных плат (!). В конце концов весь штат был расформирован, бизнес продан, заработанные многими людьми деньги и товарищ Эмин исчезли.
Сейчас ресторан Divannaya принадлежит иным лицам и нынешнее положение дел мне неизвестно, так что против действующих работников ресторана и владельцев бизнеса я ничего не имею против. Они выдали всем бывшим сотрудникам трудовые книжки, на том спасибо. Цель жалобы — предупредить тех, кто когда-либо встретится с мошенниками быть бдительным, ведь работать на них было удовольствием и условия труда были комфортными, как и оплата труда до (!) кризиса в организации. Насколько мне известно, когда работники нуждались в заработанных средствах, «Эмин и компания» могли позволить себе отдых на зарубежных курортах и покупку нового автомобиля, так что не будьте наивными, как я и действуйте сразу, как почувствуете, что в организации творится что-то неладное.
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →