ооо грифон цех по производству х/б перчаток: Невыносимые условия труда и высокие штрафы
Отвратительная организация. Совершенно согласна с предыдущим отзывом. Работа невыносимая, никто ничего толком не объясняет, как с начала смены начинаешь бегать, так и до конца без остановки. Оплата сдельная. Коробка из 200 пар стоит 60 руб. за смену нужно сделать 25 коробок, при этом собрать и обстричь перчатки — не самое главное. Нужно постоянно следить за станками по всему цеху, а их уже не 35, а почти 50. В дополнение ко всему нужно выполнять работу наладчика, уметь менять иглы, устранять стрелки, что съедает очень много рабочего времени, в итоге на выходе 15−17 коробок, за что в конце смены получаешь выговор на повышенных тонах. Начальник и его зам. разговаривают грубо, могут и послать подальше. Хорошую зп получает только начальник [С.] [В.], его зам. [О.] [В.] и ее сестра. Обеденного перерыва нет, если отлучишься на 5 мин, получай выговор. Высокие штрафы за малейшие провинности: 5 тысяч. Деньги свои, если не хватило сил и терпения долго работать, уже не жди, никто не отдаст. Не советую никому там работать, текучка страшная, каждый день новые люди. Не стоит обогащать людей, которые относятся к рабочим как к рабам.
-
✓ ПреимуществаСредняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →✗ Недостаткиа про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже почти 2 года. Самое главное преимущество — это зарплата. Перепробовал много торговых сетей, и не только торговли, но стабильная высокая зп только здесь. Также есть возможность увеличить зарплату путём сдачи аттестаций и подработками на других магазинах. Штрафы есть, но только когда сам накосячил. Не маловажным фактором является взаимоотношение в коллективе, у меня не магазине с этим проблем нет, при необходимости всегда друг другу поможем. Но точно знаю, что так не везде. Но, опять же, никто не запрещает сменить магазин, если с коллективом что-то не сложилось. Руководство такое же как и везде. Работаешь хорошо, к тебе вопросов не будет. Косячишь, ну из этого штрафы и получаются. Далее →✗ НедостаткиВысокий темп работы, особенно на качковых магазинах. Далее →