ООО Группа Компаний "СтройМонтажИнвест": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-006537-19

Номер дела ~ материала 02-6286/2021 ∼ М-3339/2021

Стороны Истец: [Б.] Д.Н. Ответчик: ООО Группа Компаний "СтройМонтажИнвест"

Дата поступления 30.03.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.07.2021

Cудья [А.] Е.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.07.2021  № 2-6286/2021 заочное решение

Именем Российской Федерации 16 июля 2021 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Д.] [Н] к ООО ГК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО ГК о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 19.05.2015 г. по 15.07.2020г. истец являлся работником организации ответчика в должности - инженера. Истец уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в иске. Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки в суд не известна. Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В судебном заседании установлено, что между ООО ГК и [Б.] Д.Н. заключен трудовой договор от 19.05.2015 года № ГП 93. Истец принят на должность - инженера, что также подтверждается копиями Трудового договора и дополнительного соглашения. 15.07.2020 года трудовой договор, с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, сумма задолженности по заработной составляет сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, при этом ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства о ее выплате или возражений относительно представленного расчета. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.05.2020 года по 02.03.2021 года в размере сумма с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки выплаты. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает соразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ решил:

Исковые требования [Б.] [Д.] [Н] к ООО ГК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить. Взыскать с ООО ГК в пользу [Б]а [Д.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО ГК государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Симоновский районный суд адрес в течение 7 дней с момента вручения копий заочного решения. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через Симоновский районный суд. фио [А.]