ООО "Группа Компаний Энергоцентр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1044/2024 (2-5708/2023;) ~ М-4882/2023

Дата решения: 12.03.2024

Дата вступления в силу: 20.04.2024

Истец (заявитель): [К.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "Группа Компаний Энергоцентр"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 59rs0004-01-2023-007132-20

Дело № 2-1044/2024 Мотивированное решение изготовлено 19.03.2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года г.Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре [Б.] В.Р.,

с участием представителя истца [К.] Л.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Перми в интересах [К.] С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов [К.] С.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» (далее - ООО «ГК Энергоцентр»), с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 228 031, 06 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 185, 39 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.16-17).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г.Перми проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО «ГК Энергоцентр», в ходе которой выявлены нарушения законов. Проведенной проверкой установлено, что [К.] С.А. на основании Трудового договора от дд.мм.гггг осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГК Энергоцентр» в должности <данные изъяты>. Согласно п.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «ГК «Энергоцентр» заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля - не позднее 28 или 29 числа), за вторую половину месяца - не позднее 15 числа следующего месяца. Работнику начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2023 г. в сумме <данные изъяты>, за ноябрь 2023 в сумме <данные изъяты>, тем самым работодателем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация работнику не начислена и не выплачена. В связи с тем, что ООО «ГК Энергоцентр» не выплачивает заработную плату, истец испытывает тяжелые моральные переживания, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя [К.] С.А. причинен моральный вред, который он оценивает на сумму <данные изъяты>?

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ГК Энергоцентр» о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (л.д. 13), представителя в судебное заседание не направил, мнение относительно иска не выразил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд признает иск не подлежащим удовлетворению, в силу следующего.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг [К.] С.А. обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.7), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах [К.] С.А. (ст.45 ГПК рф).

На основании Трудового договора от дд.мм.гггг [К.] С.А. принят на работу в ООО «ГК Энергоцентр» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг (л.д.8).

Согласно п.3.1 Трудового договора оплата труда работника включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты>, процентную надбавку к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 75 %, районный коэффициент в размере 1, 70. Работодатель вправе выплачивать работнику премию в размере, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании организации (п.3.2 договора).

Пунктом 1.3 положения об оплате труда работников ООО «ГК Энергоцентр» от дд.мм.гггг установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля - не позднее 28 или 29 числа), за вторую половину месяца - не позднее 15 числа следующего месяца (л.д.11).

По результатам проверки прокуратурой установлено, что [К.] С.А. начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2023 в сумме <данные изъяты>, за октябрь 2023 в сумме <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты> (л.д.10).

По результатам проверки 18.12.2023г. прокурором директору ООО «ГК Энергоцентр» внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства (л.д. 37-39), которое ответчиком рассмотрено, признано законным и обоснованным.

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермскому крае от дд.мм.гггг ООО «ГК Энергоцентр» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа (л.д.24-28).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от дд.мм.гггг генеральный директор ООО «ГК Энергоцентр» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа (л.д.29-33).

На дату рассмотрения дела ответчиком истцу выплачена заработная плата за октябрь 2023г. в размере <данные изъяты> (выплата 28.12.2023г.) (л.д.20), заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере <данные изъяты> (л.д. 36), денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д. 23).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчиком перед работником погашена в полном объеме, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК рф).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК рф).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу [К.] С.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» (№) в пользу [К.] С.А. (№) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты> [И.]

<данные изъяты>