ООО "Группа Феникс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3114/2021 ~ М-2275/2021

Дата решения: 10.06.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО «Группа Феникс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3114/2021 66rs0003−01−2021−000906−17

Мотивированное заочное решение изготовлено 18.06.2021 <***>

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10.06.2021 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [М.] В.Е., при секретаре [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Е.В, к ООО «Группа Феникс» о взыскании заработной платы, расходов на обучение, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[Ф.] Е.В. обратилась в суд с иском ООО «Группа Феникс» о взыскании заработной платы, расходов на обучение, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указала, что 09.01.2018 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера с окладом 30 000 руб. по совместительству. 31.12.2019 с ней был заключен новый трудовой договор № *** на постоянное место работы. Дополнительным соглашение №*** от 01.06.2020 установлен оклад в размере 35 000 руб.

При увольнении ей была выдана ответчиком справка о наличии задолженности по заработной плате № *** от 31.12.2020, которая с учетом вычета НДФЛ составила 492 812 руб. 46 коп.

В 2019 году она неоднократно несла расходы на обучение. Приказом № *** от 28.10.2019 ответчиком принято решение о компенсации расходов на обучение в учебном центре «Потенциал» в размере 7650 руб., приказом № *** от 11.10.2019 — в размере 7650 руб., приказом № *** от 23.09.2019 — в размере 7650 руб., приказом № *** от 01.08.2019 — в размере 8500 руб.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 492 812 руб. 46 коп., расходы на обучение в размере 31 450 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 213 руб. 28 коп.

В судебном заседании истец и ее представитель [П.] Л.Ю. по устному ходатайству, на иске настаивали, поддержали требования и доводы, изложенные в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

09.01.2018 между [Ф.] Е.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Группа Феникс» был заключен трудовой договор в должности главного бухгалтера с окладом 30 000 руб. по совместительству. 31.12.2019 с [Ф.] Е.В. был заключен новый трудовой договор № *** на постоянное место работы. Дополнительным соглашение №*** от 01.06.2020 установлен оклад в размере 35 000 руб.

Приказом № 153-К от 31.12.2020 [Ф.] Е.В. была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При увольнении [Ф.] Е.В. была выдана ответчиком справка о наличии задолженности по заработной плате № *** от 31.12.2020, которая с учетом вычета НДФЛ составила 492 812 руб. 46 коп.

При таких обстоятельствах, иск в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 492 812 руб. 46 коп. подлежит удовлетворению.

В 2019 году [Ф.] Е.В. неоднократно несла расходы на обучение. Приказом № *** от 28.10.2019 ответчиком принято решение о компенсации расходов на обучение в учебном центре «Потенциал» в размере 7650 руб., приказом № *** от 11.10.2019 — в размере 7650 руб., приказом № *** от 23.09.2019 — в размере 7650 руб., приказом № *** от 01.08.2019 — в размере 8500 руб.

При таких обстоятельствах, иск в части взыскания расходов на обучение в размере 31 450 руб. также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенного истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 30.12.2020 по 22.04.2021 в размере 17 213 руб. 28 коп.

Ответчиком иного расчета размера процентов (денежной компенсации) суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Ф.] Е.В. о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 8 614 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233–238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования иску [Ф.] Е.В, к ООО «Группа Феникс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа Феникс» в пользу [Ф.] Е.В, заработную плату в размере 492 812 руб. 46 коп., расходы на обучение в размере 31 450 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 213 руб. 28 коп.

Взыскать с ООО «Группа Феникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 614 руб. 76 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.Е. [М.]