ООО "ГруппАртМонтаж": отзыв сотрудника
Директор Кононенко Сергей Петрович. Ну как директор, колхозник с купленным дипломом о высшем экономическом образовании. На старте обещает зарплату выше 8 млн, на финише 2−3 млни та с садержками. Охрана труда не соблюдается, спец одежда не выдаётся, только одни «завтраки». Директор и зам директора в стройке ни в зуб ногой. Сначала приветливые, как только вопросы о зарплате или еще о чем-нибудь, что вас не устраивает начинается сплошное хамство. На все ответ один увольняйтесь, найдем таких же новых. Трудоустройство по договору подряда, ни больничных ни отпусков не оплачивается. Часто оправляют на свой счет. Никому не посоветую работать в данной организации.
-
Организация- конкретная, полная гиморойная [censored] Директор- [censored] конечная! Обманывают людей по начисления зарплаты и её выдачи. Даже если договор подряда заключен по сделке, эти твари- платят турок за отработанное время. В тоже время требуют от тебя неимоверно огромных объёмов. На долго затягивают выплату денег. Даже эти копейки, которые им приходиться платить, потому что на всю зарплату им нельзя кинуть работника- платить не спешат. Со всеми выплатами тянут и тянут. Заставляют лепить халтуру, лишь бы только работа шла. А по факту, даже на организации нету нормального электронструмента, еле-еле дышит даже молоток… Организации труда нету, так как руководство все, включая самого директора- дебилы и неадекватные… Никакой техники безопасности и охраны труда не соблюдается. Таким организациям, как ООО группартмонтаж- нельзя существовать. Таким людям, как все начальство этой конторки- не место в строительстве! Обходите стороной эту фирму, денег не заработаеш в ней, а вот на проезды на работу и тд.., потратить. Название этой организации должно звучать, не так как ей имя дали, а контора рога и копыта! Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →