ООО "Губино": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-482/2022 ~ М-438/2022

Дата решения: 22.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [Я.] Дмитриевна, Прокурор Селивановского района Владимирской области

Ответчик: ООО "Губино"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

Дело № 2 – 482/2022

уид: 33rs0016-01-2022-000723-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [В.] И.А.,

при секретаре [Ш.] Н.В.,

с участием заместителя прокурора Селивановского района Прозументова А.А.,

истца [Б.] Я.Д.,

представителя ответчика [К.] М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Красная Горбатка Селивановского района Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах [Б.] Я.Д. к ООО «Губино» о признании незаконным и отмене приказа от 30.08.2022г., взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Селивановского района Владимирской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах [Б.] Я.Д. к ООО «Губино», в котором просит признать незаконным и отменить приказ директора ООО «Губино» №-КМ от 30.08.2022г., взыскать невыплаченную заработную плату за август 2022 года в размере 41487 руб. 23 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3976 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с 28.06.2021г. по 30.08.2022г. [Б.] Я.Д. работала в ООО «Губино» в должности ветеринарного фельдшера. Приказом от 29.12.2021г. ей был предоставлен дополнительный учебный отпуск в связи с прохождением обучения в ФГБОУ ВО Ивановская ГСХА на период с 10.01.2022г. по 28.02.2022г. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за август 2022 года на основании приказа генерального директора ООО «Губино» от 30.08.2022г. №-КМ, которым с [Б.] Я.Д. удержаны затраты на обучение в размере заработной платы, выплаченной ей за период учебного отпуска. 12.12.2022г. ответчиком добровольно исполнены требования по взысканию невыплаченной заработной платы в размере 41487 руб. 23 коп., в связи с чем прокурор, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Губино» о возмещении затрат на обучение работника, взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2161 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика [Б.] Я.Д. причинены моральные страдания, так как в это время она находилась в поисках новой работы, из-за отсутствия денежных средств не могла своевременно оплатить кредит, обеспечить себя зимней одеждой, ей приходилось занимать денежные средства.

В судебном заседании заместитель прокурора Селивановского района Прозументов А.А. заявленные требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истец [Б.] Я.Д. в судебном заседании поддержала заявленные требования прокурора и просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «Губино» с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым ответчиком 12.12.2022г. исполнены обязательства по выплате заработной плате [Б.] Я.Д., оснований для взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального среда не имеется, поскольку ответчик добровольно исполнил обязательства по выплате. [Б.] не представлено никаких доказательств о причинении физических и нравственных страданий. Кроме того, прокуратурой района не был соблюден досудебный порядок разрешения спора.

Представитель ответчика [К.] М.Г. в судебном заседании поддержал позицию ответчика, не оспаривая расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В случае удовлетворения судом искового требования о взыскании компенсации морального вреда, просил снизить размер заявленной суммы. Указал, что приказ генерального директора ООО «Губино» от 30.08.2022г. №-КМ об удержании из заработной платы [Б.] Я.Д. денежных средств в размере 70596 руб. 50 коп. в счет возмещения затрат на обучение до настоящего времени не отменен, не признан недействительным ( утратившим силу).

Определением суда от 22.12.2022г. принят отказ прокурора Селивановского района в интересах [Б.] Я.Д. от заявленных требований к ООО «Губино» в части взыскания невыплаченной заработной платы за август 2022г. в размере 41487 руб. 23 коп. ввиду добровольного исполнения.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

На основании ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст.ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации).

Для получения учебного отпуска, работник должен представить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг [Б.] Я.Д. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Губино» в качестве ветеринарного фельдшера животноводческого цеха и проходила обучение в Ивановской государственной сельскохозяйственной академии имени ФИО6 по образовательной программе высшего образования по заочной форме обучения (л.д. 18-22, 27, 44, 47).

Согласно справки-вызова ФГБОУ ВО Ивановская ГСХА № от 10.12.2021г.

[Б.] Я.Д. были предоставлены гарантии и компенсации для промежуточной аттестации по заочной форме обучения на 2 курсе с 10.01.2022г. по 28.02.2022г. продолжительностью 50 дней по образовательной программе высшего образования (л.д. 45-46, 82).

дд.мм.гггг [Б.] Я.Д. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении учебного отпуска (л.д. 81).

На основании приказа работодателя от 29.12.2021г. №-Н, [Б.] в период с 10.01.2022г. по 28.02.2022г. был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (учебный отпуск), размер начисленных и выплаченных денежных средств составил 70596 руб. 50 коп.(л.д. 23-25).

Одновременно с этим, приказом генерального директора ООО «Губино» от 30.08.2022г. №-КМ, в связи с увольнением [Б.] Я.Д. по собственному желанию, из заработной платы работника, в счет возмещения затрат на обучение, указанные денежные средства в размере 70596 руб. 50 коп. были удержаны (л.д. 28).

С учетом вышеизложенных норм законодательства, изданный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку у ответчика на основании заявления работника [Б.] Я.Д. и представленной ей справки-вызова из учебного заведения, возникла обязанность в предоставлении учебного отпуска и его оплате.

Предусмотренных законом оснований для произведенных удержаний в размере 70596 руб. 50 коп., ранее начисленных и выплаченных в связи с предоставлением [Б.] Я.Д. учебного отпуска, у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в части признания незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «Губино» от 30.08.2022г. №-КМ о возмещении затрат на обучение работника подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу [Б.] Я.Д. процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как следует из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, приказом генерального директора ООО «Губино» №-к от 28.06.2021г. [Б.] Я.Д. принята на работу в должности ветеринарного фельдшера с даты издания приказа, с ней заключен трудовой договор (л.д. 18-22).

ДД.ММ.ГГГГг. [Б.] Я.Д. уволена с должности ветеринарного фельдшера ООО «Губино» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 30.08.2022г. №-к (л.д.27)

Согласно справке ООО «Губино», на день увольнения работника [Б.] Я.Д., за предприятием числилась задолженность по выплате заработной платы в размере 47687 руб. 23 коп., в том числе по производственным нарядам- 40000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 7687 руб. 23 коп. Заработная плата к выплате составила 41487 руб. 23 коп (за вычетом НДФЛ в размере 6200 руб.) (л.д. 75).

Окончательный расчет произведен с работником 12.12.2022г., что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № от дд.мм.гггг (л.д. 53).

Задержка выплаты спорных сумм истцу работодателем имела длящийся характер, не погашена в полном объеме при увольнении.

Принимая во внимание приведенные положения закона и установленные обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с 01.09.2022г. по 11.12.2022г. в размере 2161 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета:

- 41487, 23 руб. х 8% х 18 дн. х 1/150 = 398, 28 руб. (период с 01.09.2022г. по 18.09.2022г.

- 41487, 23 руб. х 7, 5% х 85 дн. х 1/150 = 1763, 21 руб. (период с 19.09.2022г. по 12.12.2022г.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2022г. по 12.12.2022г. в размере 2161 руб. 49 коп., в пределах заявленных требований.

При этом, суд находит несостоятельным довод ответчика о том, что прокуратурой не соблюден досудебный порядок разрешения спора, поскольку статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, а Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального Трудового спора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст.3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не получил заработную плату, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения Трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

В связи с изложенным и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах [Б.] Я.Д. удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Губино» от 30.08.2022г. №-КМ о возмещении затрат на обучение работника.

Взыскать с ООО «Губино» ИНН 3322122746 в пользу [Б.] Я.Д. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2022г. по 12.12.2022г. в размере 2161 руб. 49 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг

Судья И.А. [В.]