ООО Движение ДВ ( ГК Движение): отзыв сотрудника
Компания ООО «Движение Дв» в грубой форме нарушает трудовой кодекс РФ. Мне оформили трудовой договор с задержкой в два месяца, проработала там полгода, после чего меня «попросили». Написала заявление по собственному желанию, но в итоге, мне НЕ выдали приказ об увольнении, НЕ вернули мою трудовую книжку, НЕ сделали расчет. С трудом выбили у них справки 2 НДФЛ, 148-н. Уже 2 недели НЕ могут вернуть мне трудовую с пометкой об увольнении, говорят что потеряли, я готова даже новую купить, но они покрываются, не берут трубки, расчет соответственно не производят. Я уверенна, что на самом деле, никто меня не оформлял по ТК РФ, поэтому не возвращают трудовую, нет ни одного подтверждающего документа о перечислении зп, соответсвенно все выдавалось на руки " в конвертике» .
При этом все, данная шарашкина конторка, абсолютно не контролирует свой документооборот. Отгружают товар клиентам, предоставляют отгрузочные документы, но если оплата наличными, то нет ни чека, ни копии. И все это могут повесить на менеджера, якобы он деньги НЕ привозил, забрал себе.
Увольняют всех после несколько месяцев работы, а следующим сотрудникам говорят, что ребята были ленивые и безответственные, плохо работали.
Работодатель шанаурин там ничего не решает. Самая настоящая вафля. По бумажкам он только ген.директор, по факту и двух слов связать не может, ходит в рот заглядывает своему, так сказать, ЗАМу (руководителю отдела продаж).
Отношение к сотрудникам безобразное. Несвоевременная выплата зп, обманывают, вычетают с зп штрафы. ЭТО ВСЕ НЕЗАКОННО!
Еще прикрываются другим названием — («ГК движение» -производитель продукции), хотя сами являются просто дилерами и по факту ООО движение ДВ, но всем клиентам говорят что они и есть производитель ГК ДВИЖЕНИЕ.
Ребята, будьте осторожны. Я бы не советовала работать с этими мошенниками! ВАС ТАМ обманут!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →