ООО ДелГео в лице директора - Быков Константин Викторович: невыплата зарплаты
66rs0006-01-2021-003501-27
Дело № 2-3718/2021
мотивированное решение изготовлено 06 октября 2021 года
решение
именем Российской Федерации
04 октября 2021 года г. Екатеринбург
Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе
председательствующего судьи [Ш.] Н.А.,
при секретаре судебного заседания [Х.] А.В.,
с участием представителя истца [М.] Д.В. – [И.] А.А., действующего на основании доверенности < № > от 23.06.2021 сроком действия три года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДелГео» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] Д.В. обратился к ООО «ДелГео» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с < дд.мм.гггг > истец работает у ответчика на основании Трудового договора. Размер заработной платы установлен трудовым договором в размере 30 000 руб.
Начиная с 24.03.2021 работодатель перестал допускать истца на рабочее место, переместил рабочий стол, не допускает к рабочему компьютеру, высказывал в адрес истца угрозы, оказывал психологическое давление, принуждал уволиться по собственному желанию.
26.03.2021 истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в течение всего периода работы.
[М.] Д.В. просил взыскать с ООО «ДелГео» невыплаченную заработную плату 210 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Определением суда от 09.08.2021 к производству суда приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми [М.] Д.В. просит взыскать с ООО «ДелГео» невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2020 по 29.03.2021 в сумме 120 000 руб., компенсацию за вынужденный прогул за период с 30.03.2021 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В судебное заседание истец [М.] Д.В. не явился, воспользовался правом ведения дела в суде через представителя. В судебном заседании 09.08.2021 истец [М.] Д.В. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. пояснил, что не получал заработную плату за весь период работы. Не обращался с данным вопросом к работодателю, поскольку находился на испытательном сроке и не хотел создавать конфликтную ситуацию. До настоящего времени работодатель не вернул ему трудовую книжку, трудовой договор не расторг.
Представитель истца [И.] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства. Пояснил, что За период работы истец не оформлял больничный лист, не находился в отпуске без сохранения заработной платы, очередной отпуск ему не предоставлялся. Заработная плата истцу не выплачивалась ни разу. Трудовым договором предусмотрена выплата наличными денежными средствами или в безналичной форме, при этом реквизиты для выплаты заработной платы работодатель запросил уже после обращения истца в трудовую инспекцию, истец предоставил их 11.04.2021, однако каких-либо выплат работодателем не было произведено до сегодняшнего судебного заседания. Последним рабочим днем истца являлось 29.03.2021, когда он явился на работу, но вынужден был уйти примерно в 11 часов, поскольку его не допускали на рабочее место. В этот же день истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. До судебного заседания истец не получал какие-либо акты об отсутствии на рабочем месте, требования о предоставлении объяснений, приказ о расторжении Трудового договора, трудовую книжку и расчет.
Представитель ответчика ООО «ДелГео» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка (л.д. 191).
Ходатайство об отложении судебного заседания, направленное представителем ответчика [Е.] А.А. непосредственно перед судебным заседанием по электронной почте суда, судом оставлено без удовлетворения, поскольку к данному ходатайству приложены результаты положительного теста на новую коронавирусную инфекцию п.о.е., которые получены 24.09.2021, то есть ответчик заранее знал о контакте представителя с заболевшим, мог предпринять меры по направлению в суд другого представителя, поскольку был уведомлен о дате судебного заседания заблаговременно – 09.08.2021.
Кроме того, суд принимает во внимание, что в судебном заседании 09.08.2021 представитель [Е.] А.А. пояснил, что основным представителем по данному гражданскому делу является [К.] М.В. (л.д. 183 оборот).
Более того, ответчиком не исполнены требования суда о предоставлении документов по определению о подготовке дела к судебному разбирательству, на обязанность по предоставлению которых представителю ответчика было повторно указано в судебном заседании 09.08.2021. Однако, отзыв на исковое заявление, какие-либо документы в обоснование доводов представителя ответчика, документы, истребованные судом, ответчиком в период с 09.08.2021 до 04.10.2021 в суд не представлены.
Третьи лица прокуратура г.Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области своих представителей в судебное заседание не направили, представили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие их представителей (л.д. 141, 194-195).
С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела при данной явке, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, обозрев фото и видеозаписи, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что 01.12.2020 между ООО «ДелГео» и [М.] Д.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу с 01.12.2020 в должности кладовщика на основное место работы, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, график работы с 9:00 до 18:00, обед с 12:00 до 13:00, выходные дни суббота и воскресенье. Работнику установлен оклад 26 100 руб. в месяц, к окладу начисляется районный коэффициент 15% в сумме 3 900 руб. Работнику компенсируются расходы на ГСМ, полученные в результате рабочих поездок на личном автомобиле, на основании путевых листов. Заработная плата выплачивается путем выдачи денежных средств через кассу ООО «ДелГео», либо безналичным способом путем перечисления денежных средств на банковский карточный счет работника.
Оригинал Трудового договора представлен в материалы дела (л.д. 167-169).
Также в материалы дела представлен оригинал должностной инстр\укции кладовщика ООО «ДелГео» (л.д. 170-171).
Из представленных по запросу суда Государственной инспекцией труда в Свердловской области материалов проверки в отношении ООО «ДелГео» по обращению [М.] Д.В. (л.д. 85-138, сопроводительное письмо л.д. 142), следует, что в декабре 2020 года [М.] Д.В. отработано 23 смены, в январе 2021 года – 15 смен, в феврале 2021 года – 19 смен, в марте 2021 года – 18 смен, в апреле 2021 года – истец на работу не выходил (л.д. 129-133), при этом, указанные табели учета рабочего времени не имеют подписей лиц их составивших, печати организации, в связи с чем суд относится к ним критически в части указания неявки истца на работу 26.03.2021.
Кроме того, в материалы дела ответчиком не представлено акт об отсутствии истца на работе 26.03.2021, требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, а также документы о мерах, принятых к работнику за отсутствие на рабочем месте.
Из пояснений истца и его представителя следует, что последним рабочим днем [М.] Д.В. являлось 29.03.2021, в тоже время, суд принимает во внимание, что в этот день истец покинул рабочее место около 11:00 час., после чего на работу больше не выходил, направив работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В материалы дела представлено уведомление о приостановлении работы, направленное истцом в адрес работодателя 29.03.2021 (л.д. 208-210).
В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец в период с 01.12.2020 по 26.03.2021 работал в соответствии с режимом работы, установленным трудовым договором (40-часовая рабочая неделя, график работы с 9:00 до 18:00, обед с 12:00 до 13:00, выходные дни суббота и воскресенье), в отпуске, в том числе, без сохранения заработной платы, на больничном листе не находился, доказательств иному в материалы дела сторонами не представлено.
С 29.03.2021 истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы за весь период работы – с 01.12.2020 по 26.03.2021, о чем надлежащим образом уведомил работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В нарушение требований приведенной процессуальной нормы ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.
Имеющиеся в материалах проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области копии расчетных ведомостей за декабрь 2020 года январь – апрель 2021 года не являются доказательством выплаты заработной платы, поскольку не содержат сведений о выдаче истцу денежных средств (л.д. 115-124).
Кроме того, в указанных расчетных ведомостях указан размер тарифной ставки 15 000 руб. и районный коэффициент 2 250 руб., что противоречит условиям Трудового договора.
Более того, доказательств тому, что работник отказался от получения начисленной заработной платы при трудоустройстве, либо отказывался ежемесячно (заявление, акты или др.), в материалы дела ответчиком не представлено.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодатель не исполнил обязанность по выплате работнику заработной платы, в связи с чем полагает, что 29.03.2021 истец приостановил работу на законных основаниях, ввиду невыплаты ему заработной платы более, чем за три месяца.
Таким образом, за период с 01.12.2020 по 26.03.2021 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере, установленном трудовым договором, за фактически отработанное время в сумме 115 908 руб. 97 коп., исходя из расчета:
месяц
количество рабочих дней
количество отработанных дней
оклад,
руб.
районный коэффициент, руб.
расчет
сумма,
руб.
декабрь 2020 года
23
23
26 100
3 900
26 100 + 3 900
30 000
январь 2021 года
15
15
26 100
3 900
26 100 + 3 900
30 000
февраль 2021 года
19
19
26 100
3 900
26 100 + 3 900
30 000
март 2021 года
22
19
26 100
3 900
(26 100 + 3 900) : : 22 х 19
25 908, 97
Итого:
115 908, 97
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с 29.03.2021 по день вынесения решения суда – 04.10.2021 в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 189 268 руб. 80 коп., исходя из расчета:
Размер среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, подлежит расчету за период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок ( ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).
Из расчетного периода подлежит исключению время, когда: за работником сохранялся средний заработок (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате работник получал пособия по временной нетрудоспособности (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
[П.] подлежащих исключению из расчета, при рассмотрении дела судом не установлено.
В соответствии с расчетом, представленным истцом размер среднего заработка истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок составил 1 467 руб. 20 коп.
Ответчиком иного расчета не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца.
Таким образом, за период с 26.03.2021 по 04.10.2021 в пользу истца подлежит вз0ысканию компенсацию за вынужденный прогул в сумме 189 268 руб. 80 коп., исходя из расчета:
месяц 2021 года
количество дней, подлежащих оплате
март
3
апрель
22
май
15
июнь
21
июль
22
август
22
сентябрь
22
октябрь
2
всего:
129
1 467 руб. 20 коп. х 129 дней = 189 268 руб. 80 коп.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ООО «ДелГео» нарушены права истца как работника при выплате заработной платы, что лишило истца средств к существованию на протяжении более, чем трех месяцев.
Также в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истец ссылался на фактический не допуск его к рабочему месту, перемещении рабочего места без его ведома, лишение его рабочего компьютера, высказанные директором угрозы, психологическое давление, принуждение к увольнению.
В материалы дела представлены аудиозаписи (л.д. 60), на которых зафиксированы факты обращения директора ООО «ДелГео» к истцу с просьбой написать заявление об увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по иным основаниям.
Каких-либо возражений, доказательств, опровергающих указанные аудиозаписи в материалы дела ответчиком не представлено.
С учетом изложенных обстоятельств, а также принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, суд полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в заявленном размере 20 000 руб.
Оснований для снижения размера компенсации морального вреда суд не усматривает ввиду изложенных выше обстоятельств, а также с учетом длительности нарушения трудовых прав истца.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 6 551 руб. 78 коп., исходя из расчета: 6 251 руб. 78 коп. – за требования материального характера и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [М.] Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДелГео» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДелГео» в пользу [М.] Д. В. невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2020 по 26.03.2021 в сумме 115 908 руб. 97 коп., компенсацию за вынужденный прогул за период с 29.03.2021 по 04.10.2021 в сумме 189 268 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДелГео» в доход местного бюджета государственную пошлину 6 551 руб. 78 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья [Ш.] н.а.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе кладовщике в Екатеринбурге (38 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
