ООО "ДЕМЭЛТРА": невыплата зарплаты

Дело№2-5700/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5700/2023 по иску Ульянкина Дмитрия Анатольевича к ООО <<демэлтра>> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 07.11.2022 по настоящее время работает в ООО <<демэлтра>> в должности руководителя отдела продаж. Согласно Трудового договора заработная плата истца составляет сумма в месяц, однако по состоянию на 07 марта 2023 у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработном плате, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие, ранее представлен отзыв, в котором не возражают против удовлетворения исковых требований.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец Истец с 07.11.2022 по настоящее время работает в ООО <<демэлтра>> в должности руководителя отдела продаж.
Согласно трудовому договору № 5 от 07.11.2022 заработная плата истца составляет сумма в месяц.
Как указал истец в иске, за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма
В соответствии со ст. 12 и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате, требования истца о взыскании задолженности за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере сумма подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела в суде размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ульянкина Дмитрия Анатольевича к ООО <<демэлтра>> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО <<демэлтра>> в пользу Ульянкина Дмитрия Анатольевича задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере сумма
Взыскать с ООО <<демэлтра>> в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Судья

Мотивированное решение принято 13 июня 2023 года