ООО ДИРЕКТ КРЕДИТ ЦЕНТР: Неадекватное поведение сотрудника
Я просто в недоумении, сколько это все будет продолжаться, сотрудники Анапы и Новороссийска молят, чтоб убрали [С.] [Н.], так как он в своей должности 0. Только что и может угрожать, и писать штраф, штраф. С такой зарплатой на жизнь не хватает, еще и штраф! Ни за что, даже если ты ни в чем не виноват. Парень неадекват полный, он до самой ночи пишет в личную группу гадости и сталкивает все ТТ между собой лбами! А из-за непрофессионализма, с кем дружит, тот и хороший. Вот въелся сегодня на эту точку, пиши пропал, весь день как на пороховой бочке. Ему будет не нравится все! Просто! Он сам говорит гадости о Дине [А.] и тут же ей мило улыбается. Помочь в работе, так как это делали все предыдущие РГКП, он не может, я занят, я занят, звоните на другую точку. (Потому что сам ничего не знает!) И помочь ничем не может! Я люблю свою работу, но из-за него туда просто не хочется идти. Я надеюсь, вышестоящие работники увидят это и хоть какие-то меры примут по этому неадекватному созданию! А не как всегда будет звонить [Н.] и просить: напишите хороший отзыв мне, либо, если позвонят, скажите, что я хороший и вам помогаю!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, гибкий график! Далее →✗ НедостаткиНе платят премиальную часть и не предоставляют никаких документов о выплате, только кормят завтраками, ссылаясь на занятость! Странная система оплаты и мотивации, которая понятна только им. Руководитель также не понимает в этой системе, ни разу было обращение!Не рекомендую эту компанию в качестве работы, обманывают и сотрудников, и клиентов! Далее →
-
✓ Преимущества- коллектив — удобство места работы — возможность подстроить график по договоренности с коллегами — обучение — доступность обучающих материалов и памяток — непосредственное руководство (ргкп,урп), но это как попадет Далее →✗ Недостатки- чтобы руководство начало считать тебя за человека, а не за крепостного крестьянина или расходный материал, — нормальную мотивацию, которая не будет постоянно меняться не в пользу сотрудника, — нормальный план, а не те нереальные и неадекватные, — окладную часть, — ДМС. Его нет у обычного КС, — ежегодную индексацию заработной платы, — доход не ниже мрот, — выплачивать премиальную часть при увольнении, а не зажимать её себе, — адекватный план по часам, а не вот эта норма, которую невозможно выполнить, — работу техподдержки, — работу ПО, — модернизацию/ремонт оборудования, — отношение высшего руководства, — уровень ДОХОДА. Компания на данный момент скатилась на дно. Никаких перспектив на данный момент нет. Роста в компании тоже нет. Мотивация хуже некуда, а обязанностей выше крыши и планы тоже. КС трясут как Буратино. Привет выгорание. Далее →