ООО Директ стар (Teleperformance Russia group): отзыв сотрудника
Ужасная компания! Если вы нормальный человек с образованием, то вам точно не туда. Занесло меня туда чисто случайно… Читала плохие отзывы тоже, но пошла т.к. особо не хотелось ходить по собеседованиям и обещали с три короба. При собеседовании обещают золотые горы, премии. Премию вы в полном размере не получите никогда! Даже работники, которые задержались там надолго (и то это обстоятельства..либо возраст уже не первой свежести, либо студенты) не получают премию в полном размере!
Помещение не проветривается вообще! Трещит голова просто нереально, много людей, от многих воняет… потом,вонючие рты… итп. До тебя, не в твою смену может сидеть за этим столом и трогать мышку, клавиатуру, гарнитуру какая-нибудь свинья… все заляпано и грязно, бывает и чисто, либо кто-то больной. В общем это просто ужас ((((((((но! все новое (компы,стулья,гарнитура)
Зп платят вовремя, это плюс (три копейки). За такой адский труд и звонки без перерыва… Кстати,о перерывах. Приготовьтесь, это тюрьма. У каждого оператора контактного центра есть график, когда ты можешь выходить на перерывы… на рабочем столе ничего не должно быть, кроме воды и медикаментов (если необходимо).
Все лыбятся там… не от далекого ума видимо)
Бежала оттуда и радовалась! и конечно же обещанные доп. деньги за обучение не оплатили, хотя есть бумага с подписями. Заморачиваться не стала, не хочу тратить на них нервы.
Не советую эту гнилую контору. Компании, которые заказывают услуги данной компании платят им очень мало, поэтому и премий никто не видит (наверное специально придираются ко всем словам при прослушке).
НО!опять же) кому работа такая по душе их ждет спустя год работы премия как 13я зп два раза в год, сначала одна сумма, если работаешь два года, то еще больше итд (каждый год все больше и больше) ну и еще есть приятные бонусы. Но это ад… Из нашей группы в 17 человек осталось человек 5…кто-то ушел раньше (еще в период обучения, а длился он почти месяц) кто-то позже. Тоже хотела свалить на обучении, но не люблю бросать начатое, дождалась выхода в линию и ох..ла!Но все равно проработала почти месяц, чтобы убедиться, что оно мне точно не надо) Поэтому там постоянная текучка кадров, и вечно куча вакансий! Надеюсь, что кому-то помогла не потерять время, либо найти работу мечты:-)
-
✓ ПреимуществаНикаких абсолютно, кроме хорошего питания в столовой Далее →✗ НедостаткиКинули на зарплату при увольнении. Уволили ни за что, якобы работаю медленно и маловато опыта. Мне 23 года, у меня почти законченное высшее инженера-электрика, выполнял по возможности все задачи и перерабатывал, тк нужны были деньги на жизнь. Договаривались на 60 000 с вычетом налогов. Шеф компрессорного цеха знал, что кидают, но молчал в тряпочку. Инструмента для электрика нет, наставника нет (хотя и обещали), главный инженер — отвратительный человек с комплексом бога. Решили вопрос по моему увольнению заочно, без моего присутствия, ещё и выставили меня виноватым. Переработки не оплачивают, требуют оставаться после работы. При увольнении выплатили только 24 000, а остальное главный инженер сказал не будет отдавать и подписывать расчетный, якобы я провалил испытательный срок. Не рекомендую данное место работы, обходите стороной. Поясню, официально зп 37 000, я отработал меньше месяца, остальное — чёрная. Не верьте никому, если всё же решитесь устроиться, для работяг зарплаты выше 45 000 просто не существует.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →