ООО Дискавери НК: отзыв сотрудника
Люди, держитесь подальше от этого работодателя! В кофейне сменился руководитель, зарплата черная и к тому же не платит вовремя. Задолженность за несколько месяцев. А те кто уволился вообще не заплатила. Куда уходит наша зарплата, остается только догадываться. Постоянно меняются повара, официанты, текучка кадров. Не советую там работать да и посещать, всё не вкусно и не свежее, антисанитария, раньше такого не было!
-
Недобросовестный работодатель. Никому не советую работать в этой компании. Зарплата чёрная, не платят вовремя, задолженность. Приходится ходить выпрашивать свои же заработанные деньги. При приёме на работу обещают золотые горы, а в итоге ходишь унижаешься. Денег никогда нет. Тем, кто уволился, вообще не выплачивают. Полнейшее кидалово. Огромная текучка кадров, никто не задерживается более чем на два месяца. Люди, подумайте прежде чем идти работать в этому работодателю. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →