ООО "Добра праця": Проблемы с халатностью и отношением
Преимущества:
Постоянно пытается содрать с меня деньги, привлечь моих родственников на работу.
Недостатки:Ни в коем случае не связывайтесь с кучкой этих непорядочных людей, это копия агентства Пелых, там такие же два брата-акробата.
Да, я пытался поехать на работу, меня никто не встретил, я заболел воспалением легких, еле выкарабкался, [М.] надо мной издевалась, не брала трубку, я намучался, нет слов о их халатной работе.
-
Полный [censored]. Вас не встретят в чужой стране, добираетесь сами без знания языка. Не предоставят работу, какую Вам обещали. Для здоровья очень вредная работа, за полгода рак обеспечен. Жилье на картинке отличается от реальности, в комнатах тараканы, клопы везде, туалета нет, стиралка не работает. Жил в бывшей психушке, это гестапо. 20 км от работы, добирайся как хочешь. Не связывайтесь с этой фирмой, есть много фирм лучше. Все, кто со мной приехали, ушли от них. Еще звоню, а дама, что куратор, постоянно отрыгивает, заикается, пердит так, что я слышу, иногда в матерной форме выражается, будто с трансвеститом общаешься. Все, кто со мной был, переболели воспалением легких, условия ужасные, куратор трубку не берет, отмораживается, обещают одно, а в конечном итоге едите в такую [censored], будете жить в приятных условиях. Я три раза переболел воспалением легких. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
