ООО "Дон-Сервис" Завод торгового холодильного оборудования Батайск: отзыв сотрудника
мф «ДОН-Сервис», ООО зарегистрирована по адресу г.Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, д.103.
генеральный директор организации [К.] [В.] [В.].
Производство находится в г. Батайск ул. Промышленная 10 Промзона СКЖД
Начальники производства: [Б.] [Г.], [А.] [В.].
Настоящие мошенники! Кидают на деньги! Первый месяц — испытательный срок, обещают зарплату 15 000 р.
Как говорят при собеседовании она расчитываеся исходя из 22 рабочих дней в месяц (выходные — суббота и воскресенье).
Предлагают выходить по субботам, т.к. много работы и быстрее отработаешь испытательный срок.
официальный договор НЕ заключается!
По факту при получении оказывается, что они делают расчет заработной платы исходя из 26 рабочих дней.
К тому же в рабочем табеле пару суббот начальство просто не проставляют, говорят что вы не выходили в этот день (старые сотрудники боятся помочь и быть свидетелями, что вы работали).
В общем им и нужны рабочие, готовые отработать месяц за 15 000, и потом они просто сами увольняются, а начальство набирает новых!
Также все погрузочно-разгрузочные работы приходится выполнять самим, грузчиков НЕТ! Склад на втором этаже.
Для рабочих на заводе не обустоены ни раздевалка, ни столовая (все в рабочих цехах), в общем о рабочих начальство вообще не думает.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Батайске (12 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Батайске (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Батайске (137 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →