ООО "ДОРМОСТТРЕСТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1638/2023 ~ М-850/2023

Дата решения: 31.05.2023

Дата вступления в силу: 08.08.2023

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "дормосттрест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело -----

уид -----

заочное решение

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи [Ф.] А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «дормосттрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «дормосттрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы неисполнением ответчиком, у которого работала истец в период с дата. в должности инженера по качеству, обязанности по выплате в полном объеме заработной платы в размере 104857 рублей 65 копеек, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 6396 руб. 32 коп.. Также истец указывает, что в связи невыплатой данной заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ООО «дормосттрест», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечил.

Остальные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом вышеуказанных норм законодательства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ООО «ДорМостТрест» и ФИО1 заключен трудовой договор -----, согласно которому работодатель принял ФИО1 на работу на должность ведущего инженера по качеству с дата.

Условиями данного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме заработную плату работнику в порядке и на условиях настоящего договора. Должностной оклад истцу установлен в размере 35000 руб. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижения высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроках и размерах, определяемых Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением от дата. к трудовому договору от дата. предусмотрено, что работодатель принимает ФИО1 инженером по качеству 2 категории и заработная плата работнику с дата. установлена в размере 50000 руб.

Согласно письменному ответу на обращение Государственной инспекции труда в адрес от дата, задолженность ответчика ООО «ДорМостТрест» перед истцом по выплате заработной платы составляет 104857 руб. 65 коп. Также в данном ответе указано, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 в указанном размере генеральный директор ООО «ДорМостТрест» признает.

Кроме того, наличие указанной задолженности по заработной плате подтверждается актом внеплановой документарной проверки от дата Государственной инспекцией труда в адрес.

Трудовые отношения между сторонами прекращены дата по инициативе работника, что подтверждено соответствующей записью в трудовой книжке истца фио1

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с названным иском в суд, истец ссылается на наличие задолженности у работодателя перед ним по заработной плате в размере 104857 рублей 65 копеек.

Принимая во внимание сведения, содержащиеся в письменном ответе Государственной инспекции труда в адрес от дата, и в вышеуказанном акте внеплановой документарной проверки от дата Государственной инспекцией труда в адрес, требуемая истцом задолженность по заработной плате в размере 104857 рублей 65 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих отсутствие указанной задолженности, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами.

Доказательств того, что ООО «дормосттрест» в полном объеме произвело расчет по заработной плате, суду в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 104857 рублей 65 копеек являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленного судом размера подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, а также периода просрочки, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата. (в пределах доводов истца) составляет 6396 руб. 32 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, не вызывает сомнений, составлен на основании закона и не оспаривается ответчиком.

Доказательств недостоверности расчета и иного расчета ответчиком суду не представлено.

Доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате, иного размера задолженности ответчиком суду на день рассмотрения спора не представлено, в связи с чем, требования истца в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 6396 руб. 32 коп. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением ее прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым отметить, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «дормосттрест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «дормосттрест» (-----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) задолженность по заработной плате в размере 104857 рублей 65 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 6396 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд адрес Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. [Ф.]

Мотивированное решение составлено дата.