Отзывы о работе для девушек в Чебоксары

Таковых нет Далее →

Поработала недолго и не советую остальным. Цех, в который меня направили, под руководством двух пенсионеров 65 и 70 лет. Как зайдёшь в их кабинет — запах старческих немытостей, но это цветочки с той атмосферой, какую они там задают. Весь коллектив разбит на «ваших-наших». «Наши» должны доносить о косяках, прислуживать и приносить подношения, за что, по словам, получают кту. Также начальник устроил свою дальнюю родственницу, которая сразу обнулила заслуги других мастеров с 30-летним стажем, делает ту же «работу» из кожи вон, за что пользуется всеми благами и также получает, по словам, завышенный кту в сезон. Технолог вообще должность как будто призом получила в каком-то розыгрыше, иной раз еле слова по-русски вяжет. Также прикладывает руку к этой вакханалии и раздору. Ходит, сплетни собирает по заводу в рабочее время и интерес к личной жизни работников чересчур проявляет. Складывается впечатление, что все всё видят, в т.ч. и охрана, но закрывают глаза, т.к. выше, видимо, такие же пенсы. Да, наверное, и на всё будут закрывать глаза, т.к. кому-то очень удержаться на месте там хочется. Вы спрашивали, почему написала отзыв — это чтоб другие знали, когда на собеседование пойдут. И не нужно мне звонить — написала... Далее →

нет Далее →

Грубый руководитель и ушлый персонал… Всё это правда… я работала у них дизайнером. До этого я работала на аккорде. У них там был внутренний Бонсенс, который не работал и не обновлялся, и я не могла им пользоваться. Я говорила дочери директора, что мне потом в течение месяца нужно будет лечь на операцию, она сказала, что да-да-да, здоровье превыше всего. Я написала заявление о том, что ложусь на операцию, там был некто менеджер С., довольно ушлый парень. В больнице я провела 10 дней, когда меня выписали, я через мессенджеры спросила С., когда мне выходить на работу, потому что там были мартовские праздники. Он сказал мне: приходи во вторник. Я пришла, и меня тут же в этот же день уволили. Его дочка сказала, что я якобы ничего не сделала… а я все дизайны сделала и написала на листочке другой девушке А. (дизайнеру), где и что у меня лежит. А потом оказалось, что все дизайны, которые я сбрасывала в Бонсенс, были удалены этим С… я не понимаю до сих пор, зачем меня нужно было так оплевывать. Я что, ему дорогу перешла? Видимо, он наговорил про меня всякие гадости. За полтора месяца я получила около 15 тыс. рублей… и слава богу, что от них ушла…... Далее →

Коллектив и ЗП Далее →

При улучшить их, тут такого нет, тут нужно быть спецом уже на первом месяце работы, никто тебе не поможет из руководителей, только коллеги. Руководительница всего контакт-центра. Тут, конечно, говорить можно много о данной женщине. Е.С. её зовут. На общих собраниях от неё исходит пассивная агрессия и сидит зачастую с недовольным лицом. Забудьте про то, что говорят здесь о свободе слова и то, что компания открыта к предложениям и пожеланиям сотрудников. Тут за это уволили одного сотрудника. Что касается Е.С., с ней у меня было несколько ситуаций, которые заставили меня призадуматься. На общем собрании, когда я работала ещё от силы неделю, я задала ей вопрос спокойным тоном. После ответа я её поблагодарила, после этого созвона моя уже руководительница делает ещё созвон со мной и ещё пару людей, говоря, что Е.С. не понравился наш тон общения. Тут у меня просто всё рухнуло, так обидно стало ужас. Оказывается, есть регламент данных созвонов — нельзя говорить и задавать вопросы, пока Е.С. не скажет и не задаст вопрос. Вот так вот! Вот вам и дружелюбная атмосфера и свобода слова. Далее →

гибкий график, удаленная работа Далее →

Здравствуйте! Я работала с апреля 2024 г. оператором в компании Маграм, КЦ Чувашия, Чебоксары. В КТ работают надсмотрщиками, иначе не назовёшь, две малограмотные женщины: [А.] [Я.] и [А.] [Т.], проживают в Чебоксарах. Пишут с дикими ошибками, все глаголы пишут в неопределенной форме (ться), будите, день рождения и так в каждом предложении, не понимают своей роли администратора. Проблемы надумывают и сами за это увольняют. [censored] женщины с отсутствием каких-либо минимальных зачатков администрирования мнят себя суперначальниками)) Напыщенные и чванливые. Желают какой-то кармы. Уровень торговок с дешевого рынка. Операторы их не уважают! В КЦ дикая текучка. Обещают одно, при этом не выполняют. [Я.] бракует анкеты, не имея элементарных понятий. Не понимает значения и не знает смыслового обозначения, например, она не знает, что есть — Технологичный банк, и мои пояснения респонденту, в силу своей неразвитости и узкого кругозора, относит к браку. ЗП мне до сих пор не выплачена согласно ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Уважаемая компания Маграм, берите... Далее →

Удаленная работа. Далее →

Т. М. С. (руководитель проекта) не должна быть руководителем нигде и ни при каких условиях. Мало того, что административная работа не организована от слова совсем, так вместо разъяснений или адекватных ответов на вопросы с её стороны в адрес сотрудников льётся нескончаемый поток хамства. Даже элементарное расписание обучения, стажировки, работы ты должен буквально выпытывать. В законные выходные 24/7 находишься на связи, чтобы по первому указанию ЕЁ Величества приступить к исполнению того не знаю чего, тогда не знаю когда. Тренеры на обучении буквально читают по слайдам, содержащим ко всему прочему устаревшую информацию. На стажировке предоставлен самому себе. На старте работы в сложных ситуациях помощи не дождёшься. Изначальная информация, предоставляемая рекрутерами МЦ НТТ, полностью не соответствует действительности. Далее →

Ни каких Далее →

Ознакомили сначала с одной должностью, потихоньку добавляют другую работу с другой должности. Работала трассу, платили через день, когда трасса была каждый день; также выходные и праздничные дни не оплачивали по двойному тарифу. Повар-бригадир во время трассы выходил как обычный рабочий день (ни рано прийти не могла, ни задержаться после работы), а сверхурочки хоть и были через день, себе ставила, где справедливость? Все им должны, а на сотрудника наплевать, премии копейки, уволилась, полтора месяца не доработала до конца года, и 13-ю зарплату не заплатили. В общем, не ведитесь на название! Угробите своё здоровье… кстати, и даже спасибо не скажут. Далее →

Единственный наверно плюс, это зарплата всегда выплачивалась вовремя Далее →

Проработала в этой компании с 2015 года! Отношение руководителей как к рабам! Нет никакого понимания, всем все равно! Жаловаться кому-то бесполезно, прикрывают друг другу зад! Столько лет отдать этой работе, помогая! Не ценят старых сотрудников. За эти года два раза выплатили премию на Новый год: один раз в размере 5 т., второй — 3 т. И на этом больше не было выплат! Неужели нельзя поощрять тех, кто давно работает? Люди с открытия работают, пашут просто! Знали бы вы, какие мы коробки таскаем. Девочки, не советую вообще лезть в эту сеть. Алкаши просто стоят вас и унижают за 100 гр водки, кто-то замахивается. Нервов не останется, просто поверьте. Раньше и охрана была, и уборщица, сейчас ГБР, который просто тебе в глаза стоит и ржет, слушая, как какой-то урод на тебя замахнулся. Вас никто не будет здесь защищать! Вы здесь не люди, а рабы как для руководства, так и для покупателя. Далее →

Близость от метро,5 мин пешком, своевременная оплата, чистый офис. Далее →

Компания маленькая, всего 4 человека в офисе и, возможно, столько же на складе, плюс водитель. Позиционируют себя солидно — 12 лет на рынке, и у нас крепкий коллектив, текучки нет. Ни слова не было сказано о том, кто они, производители или дилеры. Об этом узнаешь в процессе работы, как и о том, что как таковой коллектив — это два менеджера, которые максимум работают в компании 5−6 месяцев. Тут же возникает вопрос, о каком слаженном коллективе идет речь и где же нет текучки, если за 12 лет на сегодняшний день работают абсолютно новые сотрудники. Дальше интереснее. Продукт, которым торгует данная компания, очень востребован, как показали входящие звонки и запросы на почту. Товар сложный и очень много нюансов. Неплохо бы по нему провести обучение, вводный курс, чтобы внятно отвечать на вопросы и понимать, о чем спрашивает клиент. И если идет речь о листах полипропиленовых, то вы не мечетесь и не чувствуете себя круглым дураком, потому что не понимаете, о чем идет речь. Когда клиент спрашивает: «А мне бы кубик», то бывалый сотрудник сразу поймет, что спрашивают еврокуб и вам осталось уточнить, какой конкретно и для каких нужд. Ну, а вы только будете хлопать ресницами и опять чувствовать себя дураком.... Далее →