ООО "ДорМостТрест" (ООО ДМсТ): невыплата зарплаты
уид 21rs0024-01-2023-000977-42
№ 2-1371/2023
заочное решение
именем Российской Федерации
13 апреля 2023 года г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи [Г.] Н.И., при секретаре судебного заседания [Ш.] А.Д., с участием истца [С.] Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Т.] [Г] к ООО «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
установил:
[С.] Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 225745 руб.34 коп., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 8436 руб.91 коп.
Требования мотивированы тем, что [С.] Т.Г. с дд.мм.гггг работала в ООО «ДорМостТрест» в должности <данные изъяты>, дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «ДорМостТрест» перед [С.] Т.Г. составляет 225745 руб.34 коп., которая не была выплачена ей, в связи с чем инициирован настоящий иск.
Истец [С.] Т.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь приведя их суду.
Ответчик ООО «ДорМостТрест» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Судом решен вопрос о возможности рассмотрения дела в заочном порядке с согласия истца.
Выслушав истца и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст.37 КонституцииРФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что [С.] Т.Г. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДорМостТрест» в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №, дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
[С.] Т.Г. в Государственную инспекцию труда в городе Москве было направлено заявление по факту невыплаты заработной платы, на которое дд.мм.гггг получен ответ о признании генеральным директором ООО «ДорМостТрест» Ильиным С.Н. задолженности перед [С.] Т.Г., из которой выплачено 72296 руб.44 коп.по платежному поручению от дд.мм.гггг №, а оставшаяся суммы будет выплачен в срок до дд.мм.гггг. [С.] Т.Г. разъяснено право на обращение в суд за разрешением Трудового спора (л.д.24-26).
Задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неотработанный отпуск работодателя перед [С.] Т.Г. по состоянию на дд.мм.гггг составляет 225745 руб.34 коп., что подтверждается справкой, выданной ООО «ДорМостТрест» от дд.мм.гггг № (л.д.19).
Наличие задолженности в заявленном размере ответчиком на момент рассмотрения гражданского дела не оспорено.
Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.
Доказательств того, что ООО «ДорМостТрест» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по заработной плате [С.] Т.Г. при ее увольнении или иного размера задолженности суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 225 745 руб. 34 коп.являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком нарушено обязательство по своевременной выплате заработной платы [С.] Т.Г. и полного расчёта при увольнении.
Условиями Трудового договора от дд.мм.гггг (пункт 7.2) предусмотрена выплата заработной платы в следующие сроки: за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14-го числа следующего месяца.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8436 руб.91 коп.за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, заявлено обосновано, и подлежит удовлетворению в полном объеме. При этом судом проверен расчет компенсации за указанный период с учетом суммы начисленной заработной платы и установленной даты для выплаты заработной платы и признан верным.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает длительный период невыплаты истцу положенных сумм и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в его пользу в размере 5000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит чрезмерной.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ДорМостТрест» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5841 руб.82 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [С.] [Т.] [Г] к ООО «ДорМостТрест» удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДорМостТрест» (инн7715398760) в пользу [С.] [Т.] [Г.] (паспорт <данные изъяты>)
- 225745 (двести двадцать пять тысяч семьсот сорок пять) руб.34 коп. - задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг;
- 8436 (восемь тысяч четыреста тридцать шесть) руб.91 коп. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
- 5000 (пять тысяч) рублей – компенсация морального вреда.
Взыскать с ООО «ДорМостТрест» (инн7715398760) в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 5841 (пять тысяч восемьсот сорок один) руб.82 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.И. [Г.]
Мотивированное решение составлено 13 апреля 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Чебоксары (27 отзывов) →
Работа в Чебоксары (652 отзыва) →