ООО "Дриллинг Индастриал Системс": Не указано о премиях в вакансии
Преимущества:
Расположение офиса.
Недостатки:В вакансии не прописано, что существенная часть з/п выведена в премию. Об этом упоминается на собеседовании. Также в договоре нет ссылки ни на какие Положения о премировании (что, кстати, не совсем законно). Итог: лишили части премии легко и просто) А расчет при увольнении произвели по голому окладу. Поясню про наказание: работа, за «не своевременное выполнение» которой наказали, — долги за год предыдущего работника. Четких сроков установлено не было. Делала, как появлялось свободное от «текучки» время. Руководство предупреждалось, что большая загрузка по текущей работе. Когда меня, наконец, услышали, работа была мной сделана.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРабота с Китаем Далее →✗ Недостаткикрайне не рекомендую данную компанию. Обходите стороной — это полный гадюжник. Руководитель этой компании некомпетентен, жадный, хитрый и [censored] Все где-то о чём-то слышал… по верхам. Периодически истеричные припадки, что все не работают. Такая же его дама сердца — финансовый директор. Все решения принимаются только с её слов. Текучка большая в компании, постоянная смена кадров. Люди, попадая, сразу бегут. Со стороны руководства неуважение полное к персоналу, нет ДМС. ЗП окладно-премиальная, гендиректор лишает премии без объяснений. Сервер не работает, экономят на всём. Постоянные упрёки и травля, системы работы между департаментами нет. Травят и подсиживают друг друга. Потому что руководство это слепило из того, что было. Берегите свои нервы и время… Далее →
Комментарий компании «Дриллинг Индастриал Системс&raqu
27.09.2025 20:46
Мы ознакомились с отзывом и считаем важным внести разъяснения.
На собеседовании прямо указывается, что в компании действует окладно-премиальная система оплаты труда, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, и обозначается соотношение оклада и премии. Принятие оффера и подписание трудового договора означает согласие кандидата с правилами компании. При трудоустройстве каждый сотрудник получает для ознакомления трудовой договор и внутренние положения, включая Положение о премировании, и подтверждает ознакомление подписью. Это полностью соответствует требованиям законодательства.
Что касается ситуации с «текучкой»: речь шла о несвоевременном разборе входящей корреспонденции секретарём. Документы накапливались в течение месяца, и после вынесенного предупреждения пачка из 30 писем была разобрана за один день, что подтверждает возможность их своевременной обработки. К сожалению, задержка привела к претензиям клиентов, репутационным рискам и финансовым потерям, так как продукция считается поставленной только при наличии полного комплекта документов, а оплата за товар напрямую зависит от сроков их предоставления.
Компания уважительно относится к своим сотрудникам и строго соблюдает нормы ТК РФ. Дисциплинарные меры применяются исключительно в случаях, когда нарушения в работе наносят прямой ущерб клиентам и компании.