ООО "Евро Стройсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2036/2021

Дата решения: 18.10.2021

Истец (заявитель): [Д.] [П.] [Л.]

Ответчик: ООО «Евро Стройсервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Изготовлено дд.мм.гггг

Дело № 2−2036/21

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2021 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья [Т.] а.с.

при секретаре [Ш.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] П.Л. к ООО «Евро Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

[Д] П.Л. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Евро Стройсервис» задолженности по заработной плате в размере 181 009 рублей 64 копейки.

В исковом заявлении указано, что [Д] П.Л. работал в должности электромонтера ОПС в ООО «Евро Стройсервис» по срочным трудовым договорам с 21.11.2016 г. по 31.12.2016 г., с 09.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с 03.07.2017 г. по 31.12.2017 г. и с 09.01.2018 г. по 30.06.2018 г. Заработная плата за указанные периоды выплачивалась не в полном объеме. В ответ на претензию истца ООО «Евро Стройсервис» 20.06.2018 г. письменно подтвердило наличие задолженности в общем размере 211 009 рублей 64 копейки и подтвердила свое намерение выплатить данную сумму при появлении у общества денежных средств. В марте и апреле 2019 года ответчик произвел две выплаты по 15 000 рублей каждая. Оставшаяся сумма задолженности в 181 009 рублей 64 копейки не выплачена до настоящего времени.

В судебное заседание истец [Д.] П.Л. не явился, извещен надлежаще, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Евро Стройсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что [Д] П.Л. работал в должности электромонтера ОПС в ООО «Евро Стройсервис» по срочным трудовым договорам с 21.11.2016 г. по 31.12.2016 г., с 09.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с 03.07.2017 г. по 31.12.2017 г. и с 09.01.2018 г. по 30.06.2018 г.

Истец [Д.] П.Л. утверждает, что заработная плата за указанные периоды выплачивалась не в полном объеме, образовалась задолженность. Указанные объяснения подтверждаются обращениями истца с жалобами в органы прокуратуры и государственной инспекции труда, результатами проведенных проверок, внесением Государственной инспекцией труда в Ярославской области представления в адрес ООО «Евро Стройсервис» о выплате задолженности по заработной плате.

В ответ на претензию истца о выплате задолженности ООО «Евро Стройсервис» представило письменный ответ от 20.06.2018 г., в котором признало наличие задолженности по заработной плате в общем размере 211 009 рублей 64 копейки и обещало погасить ее при поступлении финансирования. Также в письменном ответе было указано на то, что общество оставляет за собой право предъявить встречные требования: в сумме не возвращенной спецодежды 23 694 рубля 32 копейки, в сумме ошибочно выплаченной северной надбавки 19 752 рубля 62 копейки, в сумме ошибочно выплаченного районного коэффициента 60 000 рублей, в сумме НДФЛ за бесплатное питание 23 140 рублей и проживание 40 171 рубль.

Из представленных 12.07.2021 г. конкурсным управляющим ООО «Евро Стройсервис» сведений в арбитражный суд Ярославской области по делу № А82−16690/2−19 о признании ООО «Евро Стройсервис» несостоятельным (банкротом) следует, что в результате произведенного перерасчета, а также с учетом произведенных в 2019 году выплат в общем размере 30 000 рублей общество признает наличие задолженности перед Дуденковым-Королем П.Л. в размере 29 007 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сам факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности перед истцом по выплате заработной плате ответчиком не оспаривался как при ответе на претензию Дуденкова-Короля П.Л., так и при проверке государственными органами.

При определении размера задолженности, подлежащей выплате истцу, суд исходит из следующего.

В ответ на претензию истца о выплате задолженности ООО «Евро Стройсервис» представило письменный ответ от 20.06.2018 г., в котором признало наличие задолженности по заработной плате в общем размере 211 009 рублей 64 копейки и обещало погасить ее при поступлении финансирования. Также в письменном ответе было указано на то, что общество оставляет за собой право предъявить встречные требования: в сумме не возвращенной спецодежды 23 694 рубля 32 копейки, в сумме ошибочно выплаченной северной надбавки 19 752 рубля 62 копейки, в сумме ошибочно выплаченного районного коэффициента 60 000 рублей, в сумме НДФЛ за бесплатное питание 23 140 рублей и проживание 40 171 рубль.

В марте и апреле 2019 года были произведены две выплаты по 15 000 рублей каждая.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 15.06.2021 г. ООО «Евро Стройсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

На заявление Дуденкова-Короля П.Л. о включении задолженности по выплате заработной платы в реестр требований кредиторов временный управляющий ООО «Евро Стройсервис» 22.09.2020 г. сообщил, что обществом временному управляющему не представлены документы о задолженности по заработной плате перед работниками.

Из представленных 12.07.2021 г. конкурсным управляющим ООО «Евро Стройсервис» сведений в арбитражный суд Ярославской области по делу № А82−16690/2−19 о признании ООО «Евро Стройсервис» несостоятельным (банкротом) следует, что в результате произведенного перерасчета, а также с учетом произведенных в 2019 году выплат в общем размере 30 000 рублей общество признает наличие задолженности перед Дуденковым-Королем П.Л. в размере 29 007 рублей 10 копеек.

Вместе с тем, суд учитывает установление трудовым законодательством ограничений на удержания из заработной платы работников.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Никаких доказательств того, что имелись установленные законом основания для удержаний из заработной платы Дуденкова-Короля П.Л., ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, единственным достоверным и допустимым доказательством, подтверждающим размер задолженности по заработной плате, является ответ ООО «Евро Стройсервис» на претензию Дуденкова-Короля П.Л. от 20.06.2018 г., в котором размер задолженности определен в 211 009 рублей 64 копейки.

С учетом частичной выплаты в 2019 году в настоящее время размер задолженности составляет 181 009 рублей 64 копейки. Указанная задолженность подлежит взысканию в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Д] П.Л. удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу [Д] П.Л. с ООО «Евро Стройсервис» задолженность по заработной плате в размере 181 009 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [А.]