ООО "Евросеть-Ритейл": отзыв сотрудника

Итак. Хочу сейчас это написать, чтобы каждый, кто захотел устраивается — перехотел.

Начнем со стажировки. Стажировка в компании проходит 10 рабочих дней (то есть 2 недели, рабочий день составляет как правило 12 часов) Во время стажировки потенциальных стажеров отправляют на «стажерские» точки. Куда они приходят и задрачивают различного вида документы с информацией о мобильных телефонах, услугах, портативной техники и т.п.. За это время стажер как с таковой работой то и не знакомится. Все это время он на стажировке. Как правило, директор торговой точки, не допускает стажеров к кассовой зоне, то есть программу 1С выйдя на работу они не знают. Иногда им разрешается пробовать «продавать». За стажировку обещают баснословную сумму (насколько помню это 4000 рублей, возможно чуть больше, но не значительно – пару сотен). По окончанию стажировки потенциальный работник пишет итоговый тест, по результатам которого ему уже выплачивается эта степуха. На мое практике ни один из стажеров, даже сдавших экзамен на 100% не получил еев полном объеме, как правило приходилось «выбивать» честно заработанную стипендию… (многие на данном этапе сливались)

Оклад. В трудовом договоре прописан оклад (насколько помню 4600, может чуть чуть ошибаюсь, уже точно не могу вспомнить) так вот, те, кто захотели устроится в еврость запомните: ВЫ никогда ЕГО НЕ получите. Слово ОКЛАД в евросети означает, что если вдруг вы заработали меньше данной суммы (а зп ваша будет зависеть только от продаж), то вы получите этот ваш оклад. Например если за месяц ты заработал 2500, то ты все равно получишь сумму не меньше оклада. Ну, а плюсом к своей зп вы никогда его не увидите.

Самое интересное! бесконечные вычеты. В евросети очень и очень печально с службой безопасности. На работу принимают любого человека, встречались на моей практики даже такие, которые имели судимость, к примеру, за кражу или за мошенничество ну и т.п.. Практически каждый 5-й оказывался воришкой. Телефоны, планшеты, другая техника, деньги из кассы… Все это периодами куда-то «уходило». Естественно, никто украденный телефон искать не будет и вообще ничего доказать ты не сможешь (кстати, камер тоже во многих салонах нет) Так вот, все недостачи списываются дружненько на коллектив. За три года, что отработала в компании у меня кажду зарплату удерживали по 33%: 13% — это НДФЛ, а остальные 20% это те самые недостачи за телефоны и прочее, что я никогда не брала!

Также, могу еще сказать что зп зависит и от выполненных планов. Планы [censored] большие, а продавать нечего. Я не понимаю, почему у такой компании такая беда с поставкой товаров. И у конкурентов ассортимент значительно лучше. Следовательно большие планы не выполняешь – получаешь шиш да маленько!.

Еще, конечно, хотелось бы заметить про вечно ломающиеся и летящее системы, зависание компов и так далее. Ну и дебильных руководителей секторов, который выбрались «из грязи в князи», не имеющих никакого управленческого образования, понятия не имеют, что такое теория организации и разговаривают с тобой с матом….

В общем, писать можно бесконечно! Ребят, по своему опыту скажу, что там ужасная текучка, как правило задерживаются очень немногие. Поверьте, больше отдадите, чем заработаете. Это всего лишь небольшая часть плохого, лучше не устраивайтесь туда, чтобы не познать большую!