ООО "Емеля Голд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1014/2023 ~ М-467/2023

Дата решения: 28.03.2023

Дата вступления в силу: 05.05.2023

Истец (заявитель): [К.] [В.] Васильевич, Прокурор г. Магадана

Ответчик: ООО "Емеля Голд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1014/2023

49rs0001-01-2023-000672-21 28 марта 2023 года

решение

именем Российской Федерации

магаданский городской СУД магаданской области

в составе председательствующего судьи [Д.] С.В.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 марта 2023 года в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах К. к обществу с ограниченной ответственностью «Емеля Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Магадана (далее – прокурор г. Магадана) обратился в Магаданский городской суд с иском в интересах К. к обществу с ограниченной ответственностью «Емеля Голд» (далее – ООО «Емеля Голд», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что в прокуратуру города Магадана поступило обращение К. по факту нарушения Трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении.

В ходе проведения проверки установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Емеля Голд» и К. заключен трудовой договор.

Согласно подп. «в» п. 10 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п. 17 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, не позднее 15 числа и 30 (31) числа месяца, в феврале 28 (29).

Приказом генерального директора ООО «Емеля Голд» от дд.мм.гггг № К. уволен из Общества дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

В соответствии со справкой о наличии задолженности, выданной ООО «Емеля Голд», задолженность перед К. по выплате заработной платы с учетом отпускных сумм и окончательного расчета составляет 270 385 руб. 95 коп.

В нарушение требований законодательства заработная плата за период с мая по октябрь 2022 года, а также окончательный расчет при увольнении К. не выплачены.

Неправомерными действиями ООО «Емеля Голд» К. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.

На основании изложенного, прокурор города Магадана просит суд взыскать с ООО «Емеля Голд» в пользу К. задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере 270 385 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании стороны участия не принимали о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

к. обратился с заявлением в прокуратуру города Магадана о задолженности по заработной плате перед ним у ООО «Емеля Голд», в котором просил обратиться в его интересах с исковым заявлением в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «Емеля Голд» и К. заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с разделом 1 которого последний принят на работу в ООО «Емеля Голд» на должность специалиста по снабжению в основное подразделение до дд.мм.гггг.

Указанный трудовой договор явился основанием для издания ООО «Емеля Голд» приказа от дд.мм.гггг №.

Пунктом 14 Трудового договора № от дд.мм.гггг определено, что работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад 20 000 руб. с районным коэффициентом к заработной плате на условиях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в размере 70%, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера на условиях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 17 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 15 и последний день месяца 30 (31) числа, в феврале 28 (29).

Из указанных положений Трудового договора следует, что выплата Обществом заработной платы К. в полном объеме должна быть произведена за май 2022 года не позднее 31 мая 2022 года, за июнь 2022 года не позднее 30 июня 2022 года, за июль 2022 года не позднее 31 июля 2022 года, за август 2022 года не позднее 31 августа 2022 года, за сентябрь 2022 года не позднее 30 сентября 2022 года, за октябрь 2022 года не позднее 31 октября 2022 года.

Из справки ООО «Емеля Голд» следует, что задолженность Общества по заработной плате за май-октябрь 2022 года перед К. составляет 270 385 руб. 95 коп.

Доказательств того, что имеющаяся задолженность выплачена Обществом К. материалы дела не содержат, в связи с чем с ООО «Емеля Голд» в пользу К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май-октябрь 2022 года в размере 270 385 руб. 95 коп.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы К., то исковые требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 5903 руб. 86 коп. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в общей сумме 6203 руб. 86 коп.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора города Магадана в интересах К. к обществу с ограниченной ответственностью «Емеля Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Емеля Голд» (ИНН 4900010217 ОГРН 1214900001062) в пользу К., дд.мм.гггг года рождения, (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате, окончательного расчета при увольнении за май-октябрь 2022 года в размере 270385 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 275385 (двести семьдесят пять тысяч триста восемьдесят пять) рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Емеля Голд» (ИНН 4900010217 ОГРН 1214900001062) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 6203 (шесть тысяч двести три) рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 04 апреля 2023 года.

Судья С.В. [Д.]