ООО "ЕСМ" (ООО "Станкомонтаж") Володарского 2: Не заплатили за отработанные дни
ООО «ЕСМ» Уфа, Володарского 2.
Прошла несколько этапов собеседования на должность помощника генерального директора.
Был изначально заключён договор подряда (по определённым причинам) с открытой датой.
Условно с «27» по «__"
Мне пояснила [К.] К. (текущий помощник руководителя/кадровик), что так сделано, чтобы закрыть договор в любой день и совершить выплату за отработанное время.
Через три дня я поняла, что эта должность мне не подходит. Не хочу [censored] в причины, они могут носить сугубо субъективный характер.
Я сообщила об этом [К.], она предприняла попытку уговорить меня остаться, но я отказалась, после мы очень вежливо попрощались, поблагодарив друг друга за знакомство, и она обещала рассчитать меня на следующий день.
Господа, я понимаю, что сама совершила ошибку, оставив свой экземпляр договора на рабочем месте. Дни были перенасыщены, и я просто забыла забрать его.
[К.] видимо, поняв, что у меня на руках нет никаких доказательств, просто отказалась меня рассчитывать под какими-то выдуманными предлогами о том, что период не закрыт и вообще мы тебя ждём обратно.
У меня есть переписка воц ап и пропуск в доказательство того, что я действительно там работала. На этом всё.
Деньги за те три дня, которые я работала с переработками, мне, естественно, не заплатили.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (120 отзывов) →
- 🗂️ Отзывы о работе помощником руководителя в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3356 отзывов) →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Контора ужасная, деньги не платят вовремя и в полном объеме! Позиционируют себя федеральной сетью, а по сути просто экономят за счет сотрудников и их зарплат и вводят в заблуждение покупателей.Рассказываю:При приемке на работу были оговорены одни условия, через неделю появились новые, а потом еще и еще.Ставят план по выручке на товары, которых нет в магазине, и его просто не возят месяцами. Когда им об этом говоришь на постоянной основе, ссылаются на развитие личности сотрудника, а на самом деле иди и ищи сам бу аккумуляторы в свои выходные по приемкам лома и сервисам. Ну это круто, не так ли!?!Рекламируют товар, которого нет и не существует.Условия работы самые ужасные, которые я когда-либо видел, в магазине жуткий холод, как в склепе, везде щели, сквозняки и отсутствие ремонта со времен царя. При выдвижении предложения по просчету ремонта и отделки, подчеркну, с согласия директора, сотрудник был высмеян на общем онлайн-собрании с формулировкой, что точка приносит менее миллиона в месяц и просит ремонт за 300 тысяч, хотя если рассмотреть любое другое аналогичное место под аренду, оно будет стоить 50−70 тысяч, против 30 текущей. Вот и вся математика: разница в 30−40 тысяч по году составит 400 тысяч, вот эти деньги они и экономят на здоровье своих же сотрудников.Так же... Далее →
