ООО "Жемчужина Кухни": отзыв сотрудника

27.09.2016 Минск

То, что говорят на собеседовании, не соответствует реальности. Задержка зарплат до 10−12 дней. Переработки в день до двух-трех часов чуть ли не каждый день, работа в выходные, что, разумеется, остается без оплаты. Отсутствие пожарной безопасности и общей техники безопасности. Менеджеры не знают, что продают. Руководство не выполняет обещания, не уважает сотрудников. Строятся интрижки за спиной. Если вы хотите работать по ТК и честно зарабатывать деньги, то эта организация не Ваш выбор. Не оценят и не скажут спасибо, сколько ты не иди навстречу ради общей выгоды.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 70282

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.04.2023 Минск
    Ужасное отношение к сотрудникам, как к рабам, хотя позиционируют себя как европейская компания, смешно. Офис в какой-то конюшне, где постоянный холод. Придя на работу, на вас повесят помимо ваших обязанностей ещё обязанности какие-нибудь (того сотрудника, которого нет, но его скоро возьмут, но не возьмут, поверьте, и делать чужую работу будете вы), и если не будете делать, то будут пугать увольнением. Задержки по ЗП, судя по отзывам, они сохраняются с 2016 года. На собеседовании вам будут петь сладкие песни, не верьте. Далее →
  • 27.09.2016 Минск
    Отношение к людям — как к скотам! Никаких условий труда! Очень надеюсь, что в ближайшее время пройдет проверка данной организации и руководство получит по заслугам! Перерабатывая ежедневно (полчаса, час и более) и выходя на работу в выходные дни, — тебя никак не поощряют, а наоборот, сокращают зарплату без объяснения причин. В общем, одна пародия на современную, развивающуюся организацию… Следующий шаг — заявление в Минтруда. Далее →