ООО "Живица": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2020/2021 ~ М-1687/2021

Дата решения: 09.11.2021

Дата вступления в силу: 17.12.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда в интересах [Ф.] [О.] [М.] [Ф.] [О.] [М.]

Ответчик: ООО "Живица"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

Дело № 2-2020/2021

уид: 34rs0003-01-2021-002992-88

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Волгоград 09 ноября 2021 года

Кировский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Т.] В.Ю.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.В.,

с участием помощника прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Давыдова А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Живица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

<адрес> обратился в суд с исковыми требованиями в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Живица» (далее ООО «Живица») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований процессуальный истец указал, что прокурором <адрес> в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Живица», в результате которой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с указанной организацией. <ДАТА>, ФИО2 уволилась на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако заработная плата за период работы с апреля 2021 года по май 2021 года ФИО2 не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 36 734, 85 руб. Указанный факт подтверждается материалами прокурорской проверки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Живица» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 36 734, 85 руб., и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 194, 52 руб.

Процессуальный истец – помощник прокурор ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

ООО «Живица» в судебное заседание явку представителя не обеспечило, извещено надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомлен.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Живица» в должности мастера цеха розлива пива и напитков.

В судебном заседании установлено, что с апреля 2021 года по май 2021 года ФИО2 работала в ООО «Живица» в должности мастера цеха розлива пива и напитков, что подтверждается расчетными листами (л.д.10-12).

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем 2 раза в месяц.

фио2 уволена с <ДАТА>, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 36 734, 85 руб. за период с апреля по май 2021 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчёту истца составляет 1 194, 52 руб.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по май 2021 года в размере 36 734, 85 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 194, 52 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Живица» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 302, 05 руб.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

В соответствии с абзацем 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Живица» в пользу ФИО2 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Живица» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 36 734, 85 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 194, 52 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 1 302, 05 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Живица» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной платы в размере 36 734, 85 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Кировский районный суд <адрес>.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 ноября 2021 года.

Судья В.Ю. [Т.]