ООО "Живица": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2030/2021 ~ М-1686/2021

Дата решения: 26.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда в интересах [Ц.] [Е.] [А.] [Ц.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "Живица"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

Дело № 2-2030/2021

уид: 34rs0003-01-2021-002990-94

заочное решение

именем Российской Федерации

26 октября 2021 года город Волгоград

Кировский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [П.] О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Ворошиловского района города Волгограда, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Живица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Ворошиловского района города Волгограда, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Живица» (далее ООО «Живица») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований процессуальный истец указал, что прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Живица», в результате которой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с указанной организацией. Однако заработная плата за период работы с марта 2021 года по май 2021 года ФИО2 не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 88317 рублей 05 копеек. Указанный факт подтверждается материалами прокурорской проверки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Живица» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 88317 рублей 05 копеек, и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3944 рубля 83 копейки.

Процессуальный истец – прокурор ФИО4, а также истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

ООО «Живица» в судебное заседание явку представителя не обеспечило, извещено надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомлен.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Живица» в должности техника-лаборанта (химика) лаборатории.

Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от <ДАТА>, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 400 рублей.

Выплата заработной платы работнику каждые полмесяца.

фио2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 88317 рублей 05 копеек за период с марта 2021 года по май 2021 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчёту истца составляет 3944 рубля 83 копейки.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2021 года в размере 88317 рублей 05 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3944 рубля 83 копейки.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Живица» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2967 рублей 86 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Живица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» в пользу ФИО2 суммы задолженности по заработной плате в размере 88317 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3944 рубля 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 2967 рублей 86 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 октября 2021 года.

Судья подпись Е.В. [Н.]

Копия верна. Судья -