ООО "ЗАВКОМ-ИНЖИНИРИНГ": отзыв сотрудника

Начну с того, что лично проработал там добрых три с половиной года, практически с момента появления компании на свет. Изначальный штат составили люди, ранее работавшие на Тамбовском заводе «Комсомолец» (ныне АО «завком», а в свою очередь «завком-инжиниринг» — это одна из дочерних компаний АО «завком», появившаяся как раз в результате реструктуризации внутри завода).

В первое время после образования компании дела шли более-менее нормально, вся работа держалась как раз на том костяке, который пришел с завода. Но, как известно, рыба начинает гнить с головы. А «головой» был назначен [К.] О.А. — бывший полковник ФСИН, и, по совместительству закадычный друг владельца АО «завком».

Так вот, новый директор сразу дал понять, что отношение к своим работникам у него будет как раз, как к заключенным — скотское. Видимо корпоративная этика его прежнего места работы оставила в его голове неизгладимый след.

Кроме того, человек, абсолютно ничего не понимающий в промышленности, и занявший пост генерального директора исключительно по блату, даже не пытался слушать тех людей в компании, которые реально разбираются в своём деле, и имеют за плечами солидный трудовой стаж в данной области.

В итоге, всего за год товарищ [К.] умудрился полностью деморализовать бОльшую часть сотрудников. Особенно страдали ИТР.

Как итог, люди, ранее проработавшие на заводе несколько лет, которые были главной движущей силой компании, начали попросту увольняться. С этого момента и начался путь компании на дно.

Дальше становилось только хуже. Постоянные наставления о том, что мы — никто. Что незаменимых нет, что на наши должности за забором толпа желающих.

Кадры, особенно молодые, не ценятся абсолютно.

Под угрозой увольнения постоянно заставляли подписывать заявления «без содержания». График отпусков — миф, абсолютно все сотрудники получают отдых только тогда, когда решит лично директор.

Зарплаты ИТР — ниже средних по городу.

Абсолютно некомпетентное руководство (все начальники и замы — дружки директора, которые в промышленности разбираются ровно столько, сколько [Ф.] [К.] заключая контракты, не думает ни о чём, кроме денег. Как следствие — постоянные завалы, работники перегружены так, что не успевали выполнять поставленные задачи даже с выходными и переработками, оплачивать которые в должной мере руководство отказывалось напрочь.

Разумеется, подобная организация труда сказывалась и на результатах. Работа, выполняемая наспех, качественной называться не может по умолчанию. По-человечески было жаль некоторых заказчиков, которые стали заложниками контрактов с этой шарагой.

В итоге, за три с небольшим года, что я там проработал, с компании утекло множество ценных сотрудников, особенно ИТР. К слову, большая часть их них благополучно устроились в других, более крупных городах. Благо остались места, где спецов в своей области ценят и принимают с распростертыми объятиями.

Так вот, вой совет читающим, особенно выпускникам вузов — избегайте эту контору всеми способами. Молодежь там воз возит, отсюда и нереальная текучка. Начальство на молодых отрывается как может, загружает работой по уши, пытаясь выполнить тот план, что поставило перед ним неадекватное руководство.

Инжиниринговая компания, которая позиционирует себя «ведущей» в России и ставит себя в один ряд с европейскими, на самом деле является сборищем неадекватных, некомпетентных, жадных руководителей, и, как следствие, корпоративным кладбищем для работников.