ООО Заповедная вода : отзыв сотрудника
В компании я проработал неделю и понял что работа так как у загонной [censored] и хочу поделиться с чем я столкнулась, работая в данной организации.
Если вы человек по натуре своей — трудоголик, то Вам прямая дорога в эту замечательную компанию обрабатывать [А.] [В.] но есть один минус, это заработанная плата, которая не сопоставима с выполняемой работой. Другими словами: работаете в «поте лица», задерживаешься на работе постоянно нету нормального обеденного перерыва постоянная текучка кадров директора зовут [А.] [В.] который ведет себя просто вел себя не адекватно после от работной недели как стажером ну при устройстве на работу [А.] [В.] вам будет рассказать что стажировка всего 3 дня потом после отработанного месяца он вас примет на работу первую зарплату вы получите 24 ну если хорошо постараетесь и заполните все документы без ошибок при доставки воды то вам доплатят еще 2 тр ну за потом он подумает принимать вас на работу или нет, но может забыть про вас так как у него постоянная текучка кадров ищят сами по сайтам и звонят по резюме в основном молодых которые не знаю как носят двадцати килограммовые канистры если дать пару канистр то они будут больше весят его самого после дня работы понимая что для него эта работа адски труд они уходят для чего [А.] Валеревичь делает так видя человека которого берет на работу что он не сможет физический поднять эти двадцати килограммов бутылки с водой, не зная чего Вообще у любого работника в этой организации полно работы, за исключением некоторых персон, не будем показывать пальцем…, которые нагрели себе тепленькое местечко и делают вид что работают., ни о каком обеде и мысли не может быть, и в итоге за весь труд получаете копейки.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (281 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (245 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3592 отзыва) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →

