ооо "Здоровое поколение": отзыв сотрудника
Работала в ООО Здоровое Поколение г. Барнаул, УЛ. [В.] 81, никому такого не пожелаю! Работа очень напряженная эмоционально и физически сложная, в течение дня очень много работы, по-мимо вашей основной, это оформление и консультация клиентов, постоянно подкидывают какую-то работу, от которой голова кругом, вы ничего не успеваете, хотя работают 2 администратора в смену, поэтому, вместо 12 часового рабочего дня, вы там находитесь 14 часов. и главное! За эти переработки никто не доплачивает, а скажу больше, постоянно необоснованно штрафуют и не доплачивают по 3000−4000 тысячи вашей зп каждый месяц, Именно поэтому все администраторы 4 человека ушли! И это уже не в первый раз! Также уходят врачи, завхозы вообще больше месяца не задерживаются, администраторы, постоянно меняются! И всем не доплачивали! Так же отношение со стороны руководства очень требовательное и не уважительное, Также весьма высокомерное, работают молодые руководители. которые просто набивают себе цену, смешно смотреть на этот цирк! Требуют от вас нереального, знать все анализы. без мед образования смысла нет и учить, все равно ничего не поймете! График вам будут обещать с 8:00−20:30, по факту приходите в 7:20 уходите в 22:00 это в лучшем случае, а если нет админов, работать будите сутками, без выходных! Но запомните, никто вам этого не оплатит! На работе постоянные звонки, когда в регистратуре стоят 10 человек, отвечать нереально, но если вы не ответили, либо уделили мало времени звонку, последует штраф и выговор! Все ваши звонки будут прослушивать, и не удачные скидывать в группу ватс ап в 2 часа ночи, для них это норма! Очень некорректно, но не для этих людей! В общем надеюсь вы меня услышали, изложила максимально все правдиво и подробно! Всем спасибо за внимание!
-
✓ ПреимуществаСпустя 2 недели череды собеседований я поняла, что это сектанская «контора», а у руководителей мания величия. Все сотрудники для руководства рабы и послушные винтики в их машине для зарабатывания денег. Впервые столкнулась с таким неуважением. Говорят, что перезвонят завтра, перезванивают через неделю. Им не нужны думающие люди, им нужны рабы с отсутствием личных границ. Вас заставят наизусть зазубрить их «заповеди». И вам нужно будет усвоить, что тепепь вы должны всегда улыбаться и стучать на своих коллег, если они криво улыбнулись. И запомните, что работа важнее личных интересов. Если уважаете себя, не связывайтесь с ними. Далее →✗ Недостаткик счастью, поняла про них всё ещё на этапе трудоустройства. Возможно, упустила «работу мечты» Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →