ООО " ЗСО ЭНЕРГОПРОМ": невыплата зарплаты
№2-600/2020
31rs0024-01-2020-000676-65
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
08 июня 2020г. г. Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи [Т.] С.А., при секретаре судебного заседания [Т.] А.А., с участием истца, в отсутствие ответчика, прокурора,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] ФИО4 к ООО «ЗСО Энергопром» о взыскании заработной платы,
установил:
[З.] С.Ю. с 19.02.2019 работал в ООО «Технологический Инжиниринг» в должности оператора – наладчика, что подтверждается трудовым договором от 19.02.2019. Размер заработной платы составлял 25000 руб.
С 26.09.2019 организация переименована в ООО «ЗСО Энергопром».
Дело инициировано иском [З.] С.Ю., который, уточнив свои требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 42066 руб., компенсацию за просрочку выплаты по состоянию на день вынесения решения суда, а также судебные расходы по направлению судебной корреспонденции в размере 430, 28 руб., сославшись на невыплату заработной платы.
В судебном заседании истец поддержал требования с учетом уточнения в полном объеме.
Ответчик извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно с. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
Как следует из материалов дела истец работал у ответчика вплоть до 02.03.2020, о чем свидетельствуют сведения из трудовой книжки.
Истец, представляя суду копию Трудового договора, расширенную выписку по счету из банка, справки по форме 2-НДФЛ, указывает, что заработную плату за 2020 с февраля не получал.
Согласно трудовой книжке, трудовому договору, заключенному с ООО «Технологический инжиниринг», впоследствии с 26.09.2019 переименовано в ООО «ЗСО Энергопром», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц.
Справка 2-НДФЛ за 2020 подтверждает факт начисления дохода за январь в размере 25000 руб., за февраль в размере 25000 руб., за март в размере 12432, 56 руб.
Истец, представляя расширенную выписку из ПАО Сбербанк России, указывает, что последняя выплата ему была в размере 12250 руб. – аванс.
В качестве размера задолженности заработной платы судом принимается расчет, представленный со стороны истца, выполненный в соответствии с условиями Трудового договора. Иного расчета ответчиком не представлено.
Ответчиком каких – либо доказательств суду не представлено.
Поскольку ответчиком не оспорен факт задержки заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:
- с 16.02.2020 по 02.03.2020 = 9500 руб. х 16 дней х 1/150 х 6% = 60, 80 руб.;
- с 03.03.2020 по 26.04.2020 = 42066 руб. х 55 дней х 1/150 х 6% = 925, 45 руб.;
- с 27.04.2020 по 08.06.2020 = 42066 руб. х 43 дня х 1/150 х 5, 5% = 663, 24 руб. Всего 1649, 49 руб.
Суду также представлены квитанции об отправке копии иска в адрес ответчика и суда в размере 430, 28 руб.
Указанные расходы в силу ст. 94 ГПК РФ с учетом удовлетворения требований, подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 1511, 46 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск [З.] ФИО5 к ООО «ЗСО Энергопром» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЗСО Энергопром» в пользу [З]а ФИО6 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2020 в размере 42066 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2020 по 08.06.2020 в размере 1649, 49 руб., судебные расходы в размере 430, 28 руб.
Взыскать с ООО «ЗСО Энергопром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1511, 46 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «ЗСО Энергопром» в пользу [З]а ФИО7 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.А. [Т.]
Мотивированный текст решения суда изготовлен 11.06.2020.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Шебекино (2 отзыва) →
