ООО "И-Терминал": невыплата зарплаты
Дело № 2-13/2018г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
В составе председательствующего судьи Т.А. [К.]
при секретаре Л.И. [Р.]
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,
25 января 2018 г.
дело по иску [Е.] А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «И - Терминал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И л:
[Е.] А.С. обратился в суд с иском к ООО «И - Терминал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Указывают, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности кладовщика. Местом работы являлось производство в г. Новый Уренгой (Тюменская область, Ямало-Ненецкий АО), указанный район включен в Перечень районов Крайнего [С.] За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя тарифную ставку, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера не начислялась. Полагает, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма не начисленной и не выплаченной северной надбавки к заработной плате составила 79 070, 85 рублей. Соответственно, при увольнении неправильно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма не начисленной и не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 2013 рублей 20 копеек.
Просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную сумму северной надбавки к заработной плате в сумме 79 070 рублей 85 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, не начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 29 213 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 629 рублей 35 копеек (северная надбавка) и 5 398 рублей 60 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск), расходы по составлению искового заявления в сумме 6 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Истец [Е.] А.С. просит рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности [Е]а Е.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «И - Терминал» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.
Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения приведенных выше требований, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст. 10 ГК рф).
По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.
При этом установление судом факта злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.
дд.мм.гггг в ходе выполнения отдельного судебного поручения Савеловский районный суд г. Москвы вручил представителю истца пакет документов представленных истцом. Однако представитель ответчика не соглашаясь с иском причин несогласия не высказал, доказательств относительно своих возражений не представил, а лишь высказался о намерении представить возражения в Котовский районный суд. В день рассмотрения дела в суде дд.мм.гггг представитель ответчика будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного заседания (надлежащее извещение подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления) возражений относительно заявленных требований истцом, контррасчетов не представил.
Такие действия ответчика оцениваются судом с учетом положений ст. 10 ГК РФ как злоупотребление правом.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).
Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).
Судом установлено, что ООО «И-Терминал» в лице генерального директора ФИО5 приняло на работу по основному месту работы [Е.] А.С. на должность кладовщик на определенный срок с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг с испытательным сроком две недели, датой начала исполнения трудовых функций с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг.
Согласно п. 1.4 Трудового договора местом работы работника является Обособленное подразделение в г. Новый Уренгой, отдел производство Новый Уренгой.
Согласно разделу 3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: тарифную ставку в размере 79, 15 рублей в час. Работнику могут устанавливаться районные коэффициенты и северные надбавки, а также надбавки за вахтовый метод работы, предусмотренные Положением об оплате труда. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: до 25-го числа текущего месяца и до 10-го числа следующего месяца.
Истец, полагая, что ответчиком незаконно не начислялась процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера, обратился в суд за защитой своих прав и законных интересов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно положениям ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.
Поскольку соответствующего постановления Правительством Российской Федерации по вопросу установления районного коэффициента для Ямало-Ненецкого автономного округа до настоящего времени не принято, применяются нормы бывшего Союза сср.
Перечень районов Крайнего [С.] и местностей, приравненных к районам Крайнего [С.] на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. На основании данного Перечня Тюменская область Ямало-Ненецкого автономного округа расположена в районе Крайнего [С.] Таким образом, лицам, работающим в г. Новый Уренгой оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной для данной местности. Для применения данной компенсации под местом расположения организации следует понимать местоположение не только ее основного офиса, расположенного в г. Москве, но и обособленных структурных подразделений, филиалов, представительств, расположенных на территории Российской Федерации.
Порядок определения стажа работы в районах Крайнего [С.] регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего [С] и в местностях, приравненных к районам Крайнего [С.] утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.93 № 1012 «О порядке установления и исчисления Трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего [С.] и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего [С]».
На основании пп. б п. 16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего [С.] - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).
Из представленных расчетных листков следует, что процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего [С.] истцу не начислялась и не выплачивалась.
Доказательств о выплате указанной надбавки ответчиком в суд не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной сумму северной надбавки к заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 79 070 рублей 85 копеек, поскольку из трудовой книжки истца следует, что истец в районах Крайнего [С.] начал работать с дд.мм.гггг, а именно: был принят на работу на должность мастера в ООО «Межрегионтрубопроводстрой» (район Крайнего [С]) и согласно справки данного работодателя получал северную надбавку за работу в районе Крайнего [С] в размере 70%, на следующую северную надбавку отработано 10 месяцев 8 дней. Таким образом, к дд.мм.гггг у истца возникло право на получение 70% северной надбавки, а с дд.мм.гггг на получение 80% северной надбавки.
Поскольку возражений от ответчика на заявленные требования не поступило, доказательств в опровержение доводов истца не представлено, контррасчета не произведено, доказательств выплаты истцу за спорный период трудовой деятельности северной надбавки не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в заявленном размере.
дд.мм.гггг трудовой договор, заключенный между ООО «И-Терминал» и [Е.] А.С. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от дд.мм.гггг), что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца с графиком отпусков, написания им заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, ознакомления с изданным работодателем приказом об отпуске. Факт выплаты ООО «И-Терминал» истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не доказан, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 29 213 рублей 20 копеек.
Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «И - Терминал» денежную компенсацию за задержку выплаты северной надбавки в размере 21 629 рублей 35 копеек, также взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в сумме 5 398 рублей 60 копеек, исходя из расчетов истца, которые на день вынесения судебного решения ответчиком не оспорены, возражений относительно произведенных расчетов ответчик не представил, своих расчетов не привёл.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца, связанные с составлением искового заявления в размере 6 000 рублей, подтверждаются договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг и распиской в получении денег.
На основании положений ст. 100 ГПК РФ, с учетом обстоятельств и сложности дела, объема проделанной работы, принципов разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 6 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец был освобождены от уплаты госпошлины.
С ответчика ООО «И - Терминал» подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. (моральный вред) + 3906 руб. 24 коп. (материальный ущерб) = 4306 рублей 24 коп.
Руководствуясь ст.ст.21, 22, 40, 41, 43, 132, 135, 237 ТК РФ,
суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И-Терминал» в пользу [Е]а А. С. сумму северной надбавки к заработной плате в размере 79 070 рублей 85 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 29 213 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 027 рублей 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 6 000 рублей, а всего 143 312 рублей.
В остальной части иска [Е.] А. С. о взыскании с ООО «Терминал» компенсации морального вреда свыше 2 000 рублей – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И-Терминал» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 4306 рублей 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья Т.А. [К.]
Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2018 г.
Полезный отзыв?
(1)
