ООО "Издательский дом "Городская пресса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2877/2021 ~ М-3261/2021

Дата решения: 16.08.2021

Истец (заявитель): [Н.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО «Издательский дом «Городская пресса»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2877/21

23rs0037−01−2021−004748−83

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 августа 2021 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи [Г.] А.Ю.,

при секретаре [П.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску [Н.] [О.] Владимировны к ООО «Издательский дом «Городская пресса» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Н.] О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Издательский дом «Городская пресса» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истица11.03.2021 г. принята на должность менеджера по продажам в ООО Издательский дом «городская пресса» по бессрочному трудовому договору №. [Н] О.В. работала в режиме сорокачасовой рабочей недели, а так же в выходные и праздничные дни в телефонном режиме. Отпуск, больничный не использовала. Однако, со стороны работодателя условия договора не выполняются, заработная плата не выплачивается. 13.04.2021 года истец обратилась за разъяснениями в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и направила на проверку трудовой договор, заключенный с ООО ИД «Городская пресса». 25.05.2021 г. [Н] О.В. направила в адрес работодателя заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой принять данное заявление и выплатить долг по заработной плате. 26.05.2021 инспектор труда связался с [Н.] О.В. и сообщил, что работодатель не знает её, документы, подтверждающие трудовые отношения с [Н.] О.В. и ООО ИД «Городская пресса» отсутствуют. Учитывая сложившуюся ситуацию, все доказательства исполнения истцом должностных обязанностей за испытательный срок три месяца, а именно трудовой договор, скрин переписки с другими сотрудниками работодателя, с клиентами, звонков, ежедневные отчеты, направляемые на электронную почту Дынник О.А. были переданы инспектору. По истечении срока предоставления документов не предпринял попыток урегулировать трудовой спор мирным путем. Просит судвзыскать с ООО Издательский дом «городская пресса» задолженность по заработной плате за три месяца с денежной компенсацией размере 30 732, 15 рубля и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 3 786рублей; 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, согласно ч. 3, 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

Согласно материалам дела, [Н.] о.в.11.03.2021 года была принята на неопределенный срок на работу в ООО ИД «Городская пресса» в должности менеджера по продажам, в подтверждение чего был заключен трудовой договор от 11.03.2021 года № 20.

Согласно п. 5 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 13 000 рублей в месяц.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

25.05.2021 г. [Н] О.В. направила в адрес работодателя заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой принять данное заявление и выплатить долг по заработной плате

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно доводам истца за период работы заработная плата не выплачивалась.

Ответчиком указанное обстоятельство не оспорено.

Проверив представленный расчет задолженности по заработной плате за период с 11 марта 2021 года по 31 мая 2021 годав сумме 30 732, 15 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3786 рублей, суд находит данный расчет верным, а требования истца подлежащими удовлетворению. Поскольку ответчиком не представлено письменных доказательств выплаты истцу указанных сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Проверяя обоснованность требования истца о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, оценивая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к следующему.

Вследствие неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплат, истица претерпела нравственные страдания и переживания, а также испытывала материальные трудности.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, требование о денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей представлена в суд квитанция об оплате услуг представителя на сумму 50 000 рублей, однако суд находит разумным с учетом категории, сложности дела, взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 15 000 рублей.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере 1535, 54 рубля в соответствии со ст. 98, 103 ГПК рф.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Н.] О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Издательский дом «Городска пресса» в пользу [Н.] [О.] [В.]

- задолженность по заработной плате в размере 30 732, 15 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3786 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

- судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО Издательский дом «Городска пресса» в доход государства государственную пошлину в размере 1535, 54 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий