ООО Издательский Дом "Триэс": отзыв сотрудника
В издательском доме «Триэс» периодически ищут журналистов-рерайтеров на удаленную работу, при этом новых сотрудников кидают: не составляют трудового договора, обманывают с временными рамками работы, понуждают новых сотрудников работать без перерывов на обед и ужин (по 16−18 часов подряд в выходные дни), оправдывая это нуждами работы сайта «Топ 55». При увольнении новичков и их несогласии на такие рабские условия не выплачивают заработанных денег. Кроме того, в организации существует постоянная задержка зарплаты на 2−3 месяца, дискриминация сотрудниц, которые имеют малолетних детей (их стараются не брать на работу в компанию) или тех, кто находятся в декретном отпуске (им не выплачивают декретные деньги).
При трудоустройстве в компанию сначала предлагают пройти стажировку на полный рабочий день. Дни стажировки также не оплачиваются.
Будьте бдительны при рассмотрении вакансий в этой организации!
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-