ООО Инвест Билдинг М: отзыв сотрудника
Как бы Вам не было сложно не связывайтесь с компанией ООО Инвест Билдинг М, Вас в любом случае обманут по деньгам. В данной компании с уставным капиталом всего 10 000 рублей, нет ни постоянного штата работников ни одной единицы техники. При подворачивании объекта, просто через объявления ищут разовых работников. Заправляет всем некий [А.] который никаким боком в компании не проведен (в компании вообще кроме учредителей которых никто не видел никого нет, она скорее всего оформлена на подставное лицо либо родственника), расскажет все красиво, пообещает денег за выполненную работу, даже даст аванс, после чего начнутся обстоятельства от Вас не зависящие: 1. постоянные задержки по материалам и как следствие ремонт или строительство продлятся гораздо дольше чем Вы могли сделать (за упущенное время строительного сезона Вам никто копейки не добавит); 2.строительные материалы за частую приобретаются не те которые необходимы для работы, а подешевле, поменьше и хуже качеством. На всех периодах скрытых работ «представитель компании» норовит сэкономить за счет заказчика, если правда выходит наружу крайними остаются работники; 3. полное отсутствие и игнорирование требований техники безопасности (на элементарные строительные перчатки и очки никогда нет денег), про высотные работы я вообще молчу, свернешь себе шею от тебя сразу открестятся т.к. по факту не дается ни одного документа (заверенного уполномоченным лицом) свидетельствующего что ты работал от лица данной компании; 4. изыскиваются любые поводы урезать оговоренную сумму; 5. отсутствие какой-либо механизации труда (когда уж совсем прижмет в аренду могут взять генератор или бетономешалку). В общем «[А]» обманывает всех и работников и заказчиков, а объясняет все это просто — в условиях конкуренции он по другому не умеет.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →