ООО Инвестгеосервис-Авто: невыплата зарплаты

<данные изъяты>

№ 2-1230/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [М.] Л.А.,

при секретаре [Н.] А.А.,

с участием истца [Г.] В.Я. ,

представителя ответчика [К.] А.С. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] В.Я. к ООО «Инвестгеосервис-Авто» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

[Г.] В.Я. обратился в суд с иском к ООО «Инвестгеосервис-Авто» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении истец указал, что он работал на предприятии ООО «Инвестгеосервис-Авто» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> для выполнения работ вахтовым методом труда.

За вышеуказанный период работы у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 47 000 (сорок семь тысяч) рублей 00 коп. (в расчетном листке за дд.мм.гггг отсутствует доплата за интенсивность и индивидуальные надбавки за труд), таким образом работодатель не выполнил одну из своих обязанностей предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

Расчет денежной компенсации: Последний рабочий день - день окончательного расчета дд.мм.гггг Заработная плата фактически не выплачена, расчет ведется на дату составления настоящего иска (дд.мм.гггг).

Размер ключевой ставки с даты, когда заработная плата должна быть выплачена по закону и по настоящее время:

С дд.мм.гггг-7, 75% (Информация Банка России от дд.мм.гггг)

Расчет процентов производится по формуле: Количество дней просрочки* проценты, установленные Банком России/150* сумму долга.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 57 дней - 57*0, 0775/150*47000= 1 384, 15 руб.

Таким образом, по состоянию на день составления настоящего иска (дд.мм.гггг) ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) руб. 15 коп.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, невозможности обеспечить семью, появление депрессии, бессонницы, потеря страхового стажа работы (так как в период не выплат заработной платы не производились отчисления в пенсионный фонд).

Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 руб.

Просил:

Взыскать с ответчика ООО «Инвестгеосервис-Авто» в пользу истца [Г.] В.Я. задолженность по заработной плате в размере 47000 (сорок семь тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с ответчика ООО «Инвестгеосервис-Авто» в пользу истца [Г.] В.Я. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) руб. 15 коп.

Взыскать с ответчика ООО «Инвестгеосервис-Авто» в пользу истца [Г.] В.Я. денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

В ходе судебного разбирательства истец [Г.] В.Я. увеличил исковые требования, просил:

Взыскать с ответчика ООО «Инвестгеосервис-Авто» в пользу истца [Г.] В.Я. задолженность по заработной плате в размере 90160, 74 рублей 00 коп., в том числе доплата за интенсивность и индивидуальные надбавки за труд, за работу в полевых условиях, в остальной части исковые требования оставил без изменения.

В судебных заседаниях истец [Г.] В.Я. иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что ему не выплачена доплата за интенсивность, индивидуальная надбавка за труд, повышенный коэффициент за работу в полевых условиях. День увольнения- это рабочий день. Вахта бывает 28 дней, следующая - 36 дней. Последняя вахта была 36 дней. Он ее отработал полностью. У него не было возможности истребовать расчетные листы у ответчика, не было положения об оплате труда, поэтому он не произвел расчет по заявленным требованиям. Это примерный расчет, брал средний заработок, применял сравнительный метод. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг производит расчет. Когда он уведомил ответчика об увольнении дд.мм.гггг, ему перестали выплачивать надбавки. За дд.мм.гггг. он получил заработную плату 780 рублей в день, хотя среднесменная заработная плата в день - 5000 рублей. У него есть сведения, что все работники в его смене получили заработную плату в полном объеме. Почему он лишился надбавок, ему непонятно. Сведений о том, что его транспортное средство простаивало, что он не выполнил смену, либо нарушил трудовую дисциплину, нет. В табеле учета рабочего времени у него указан каждый день, указано 11 часов работы. Все получили в смене надбавки, кроме него и Н. . Бухгалтер ему сказала, что его уволили, поэтому не положены надбавки. Ответчиком не было представлено доказательств, что он привлечен к дисциплинарной ответственности. Никакого слива и недолива топлива он не производил. Да это и невозможно сделать, т.к. топливо отпускается по счетчику. С него никаких объяснений не брали. При увольнении никаких претензий к нему не предъявлялось.

Представитель ответчика [К.] А.С., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг, в судебных заседаниях и в письменном отзыве просила в удовлетворении исковых требований отказать и пояснила, что как указывает истец, ему не была выплачена доплата за интенсивность и индивидуальные надбавки за труд за дд.мм.гггг. Однако истец не учитывает, что стимулирующие выплаты, к которым относят доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты является переменной частью заработной платы.

Премии, доплаты, надбавки, материальная помощь и иные выплаты стимулирующего характера не включены в систему государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьёй 130 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с нормой ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Данные выплаты устанавливаются и выплачиваются на основании положения и требований локальных нормативных актов работодателя (положение о оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» (Приложение №), генеральный коллективный договор ООО «<данные изъяты>» и его дочерних обществ на дд.мм.гггг (Приложение №).с учетом определённых критериев и требований, и не являются обязательными.

Так, согласно пункту 6.2. коллективного договора, оплата труда работников предприятия производится на основе Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», согласно пункту № порядок установления надбавок, доплат, прочих выплат в пользу работника производится согласно Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>».

В соответствии с пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» «стимулирующая надбавка за труд (плата за результат, за производительность) носят переменный характер и не являются обязательной составляющей заработной платой. Установление надбавки работникам не является постоянным, не может фиксироваться в виде конкретной суммы, а также подлежит изменению в зависимости от результатов его работы, результатов работы всего подразделения или Общества в целом. Надбавки устанавливаются по усмотрению генерального директора Общества, при соблюдении условий, предусмотренных в настоящем положении, и только при наличии свободных денежных средств в Обществе».

Согласно п. 4.3. «Работники, проработавшие отчетный месяц не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, переводом в другое предприятие, не отработавшим норму часов за месяц, увольнением по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, правом на получение надбавок не пользуются».

Имеются приказы генерального директора от дд.мм.гггг о лишении доплаты за интенсивность труда за дд.мм.гггг и индивидуальной надбавки за труд [Г.] В.Я. Что касается повышающего коэффициента на объектах полевых работ, то произошла счетная ошибка.

Выслушав стороны, свидетелей и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что [Г.] В.Я. работал на предприятии ООО «Инвестгеосервис-Авто» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенному между ООО «Инвестгеосервис-Авто» и [Г.] В.Я., работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 66, 87 рублей. Расчет заработной платы производится с применением районного коэффициента и северной надбавки. Премирование производится в соответствии с действующими локальными нормативными актами. Режим работы: постоянно, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени и сменный график.

Сменный график суду ответчиком не представлен, однако в судебном заседании ответчиком не отрицалось, что последняя вахта [Г.] В.Я. была 36 дней с дд.мм.гггг То есть истцом отработана полностью.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Данные выплаты устанавливаются и выплачиваются на основании положения и требований локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» (Приложение №), генеральный коллективный договор ООО «<данные изъяты>» и его дочерних обществ на дд.мм.гггг (Приложение №°2), с учетом определённых критериев и требований, и не являются обязательными.

Так, согласно пункту 6.2. коллективного договора, оплата труда работников предприятия производится на основе Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», согласно пункту 6.5.5. порядок установления надбавок, доплат, прочих выплат в пользу работника производится согласно Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>».

В соответствии в п.3.1. Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» повышающий коэффициент служит для увеличения базовой части заработной платы (тарифной ставки, оклада) и устанавливается за работу на объектах с особыми климатическими условиями и (или) географическим расположением на <адрес> и устанавливается в размере: до 25% к часовой тарифной ставке рабочего и до 15% к должностному окладу РСС за время нахождения на таких объектах.

Согласно п. 4.1 стимулирующая надбавка - надбавка индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с особенностями работы и профессиональной квалификацией. Размер надбавки зависит от вклада каждого работники и выполнение поставленных, перед подразделением (отделом, службой, участком) задач, качественное и своевременное исполнение возложенных функций, поручений руководителя, исполнение трудовой дисциплины, проявление инициативы, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности Общества (Приложение №).

По каждому подразделению (отделом, службой, участком) ежемесячно формируется фонд стимулирующей надбавки, который не может превышать сумму из расчета 40% от суммы должностных окладов всех работников структурных подразделений (включая вакансии - независимо от даты введения).

Решение о выплате и размере надбавки принимается генеральным директором Общества индивидуально и может быть изменена в любую сторону по собственному усмотрению, исходя из финансовых возможностей предприятия и оформляется списком по подразделению путемсогласования сформированного размера надбавки непосредственным руководителем подразделения (отделом, службой, участком) и оформляется приказом. Сумму надбавки до руководителя подразделения; доводит начальник отдела управления персоналом.

В соответствии с пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» система стимулирования труда работников Общества вводится для целей усиления заинтересованности труда данных работников в повышении эффективности производительности труда, сокращения эксплуатационных затрат, улучшения качества обслуживания техники, ликвидации приписок, экономии и сохранности горюче-смазочных материалов. Для водителей, трактористов, механизаторов участков производства работ, участка центральной базы надбавка устанавливается в процентах от часовой тарифной ставки, но не более 70 % за фактически отработанное время (Явка) за исключением сотрудников, получающим должностной оклад, а при выполнении ремонтных работ (РМ) надбавка выплачивается и начисляется в размере не более 50 % от часовой тарифной ставки.

Данная надбавка выплачивается по решению генерального директора Общества, исходя из финансовых возможностей предприятия с учетом представленных мнений и справок о выполнении показателей от ответственных лиц.

Установленная настоящим пунктом надбавка возможна к начислению при условии выполнения следующих критериев (Приложение №).

Таким образом, стимулирующая надбавка и индивидуальная надбавка за труд (плата за результаты, плата за производительность) носят переменный характер и не являются обязательной составляющей заработной платой. Установление надбавки работникам не является постоянным, не может фиксироваться в виде конкретной суммы, а также подлежит изменению в зависимости от результатов его работы, результатов работы всего подразделения или Общества в целом. Надбавки устанавливаются по усмотрению генерального директора Общества, при соблюдении условий, предусмотренных в настоящем положении, и только при наличии свободных денежных средств в Обществе.

Согласно п. 4.3. рассмотрение результатов производственно - хозяйственной деятельности ООО «Инвенстгеосервис-Авто» ежемесячно осуществляет «Комитет по премированию», который состоит из руководителей структурных подразделений Общества и возглавляется Генеральным директором ООО «Инвестгеосервис-Авто», либо лицом, исполняющим обязанности по данным должностям

Комитет Общества рассматривает выполнение условий установления надбавок по итогам работы за месяц и принимает решение о размере премиальной выплаты, по каждому подразделению Общества за месяц.

Перечень производственных упущений, за которые работники Общества не приобретают право на получение текущих надбавок в отчетном месяце указаны в Приложении №.

«Работники, проработавшие отчетный месяц не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, переводом в другое предприятие, не отработавшим норму часов за месяц, увольнением по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, правом на получение надбавок не пользуются».

Из протокола заседания комитета по премированию ООО «Инвестгеосервис-Авто» от дд.мм.гггг усматривается, что за недобросовестное выполнение должностных обязанностей и поручений [Г.] В.Я. за март 2019 г. установлено 0% индивидуальной надбавки за труд.

Из приказа № от дд.мм.гггг генерального директора ООО «Инвестгеосервис-Авто» усматривается, что за дд.мм.гггг. [Г.] В.Я. произвести доплату за интенсивность (напряженность) труда 0%.

Из приказа № от дд.мм.гггг генерального директора ООО «Инвестгеосервис-Авто» усматривается, что за дд.мм.гггг. [Г.] В.Я. произвести выплату индивидуальной надбавки за труд 0%.

Допрошенная в качестве свидетеля Е. суду показала, что она работает <данные изъяты> ООО «Инвестгеосервис-Авто», у [Г.] В.Я. был выявлен недолив топлива. Начальником участка с него запрошено объяснение, но он отказался его предоставить. Решением заседания комитета по премированию ООО «Инвестгеосервис-Авто» от дд.мм.гггг за недобросовестное выполнение должностных обязанностей и поручений [Г.] В.Я. установлено 0% индивидуальной надбавки за труд. Приказом от дд.мм.гггг генерального директора за дд.мм.гггг. [Г.] В.Я. доплата за интенсивность (напряженность) труда установлена 0%.

Свидетель С. (<данные изъяты> суду показал, что у [Г.] В.Я. был выявлен недолив топлива <данные изъяты> литра дд.мм.гггг. Участок работы <адрес> удаленный. Недолив был обнаружен дд.мм.гггг руководитель участка сказал, что он отказался прибыть для дачи объяснений и составления акта.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец [Г.] В.Я. приказами генерального директора ООО «Инвестгеосервис - Авто» от дд.мм.гггг за дд.мм.гггг. был лишен доплаты за интенсивность (напряженность) труда и индивидуальной надбавки за труд. Поэтому требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Однако судом установлено из расчетного листка за дд.мм.гггг, что истцу не был выплачен повышающий коэффициент за работу на объектах с особыми климатическими условиями и (или) географическим расположением на <адрес> (на объектах полевых работ) в размере 20%.

По расчету суда повышающий коэффициент за работу на объектах с особыми климатическими условиями составляет:

<данные изъяты> и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4354, 50 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 113 дней составит 254, 23 рублей (4354, 50 *1/150*7, 75%*113=254, 23).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования [Г.] В.Я. о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере по 1000 руб.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей, в подтверждение предоставлены договоры на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг с ООО <данные изъяты> на сумму 3000 рублей и от дд.мм.гггг с ООО <данные изъяты> на сумму 3000 рублей, квитанции от дд.мм.гггг на сумму 3000 рублей и от дд.мм.гггг на сумму 3000 рублей.

Суд учитывает при рассмотрении требования по оплате услуг представителя количество судебных заседаний и подготовительных действий с участием сторон, сложность дела, факт подготовки представителем истца документов для судебного разбирательства. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым возместить затраты на представителя в сумме 4000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] В.Я. к ООО «Инвестгеосервис-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в пользу [Г] В.Я. в размере 4354 руб. 50 коп., в возмещение компенсации за задержку заработной платы – 254 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» в доход МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено 16.07.2019 года.

Судья: Л.А. [М.]