ООО "Индастри групп" (они же ООО "Восток-Инвест"): отзыв сотрудника
Компания позиционирует себя как производителя не имея никаких собственных производственных мощностей, являясь таким образом самым обычным перекупщиком. Что касается меня, то проработав в компании я так и не получила обещанного официального трудоустройства, хотя меня в течение всего времени моей работы упорно в этом заверяли. Причем такая участь постигает 99% сотрудников. Кстати, текучка кадров здесь сумасшедшая, в месяц по 2−3 уволенных сотрудника (ну конечно, им же выгодно платить копейки вместо более-менее нормальной з/п после прохождения испытательного срока). Верхом наглости оказалось то, что зарплата является в этой компании мифическим существом — мне так и не выплатили ее за последние 2 месяца с учетом того, что я уже месяц как там не работаю. Что касается условий работы и ее оплаты, то будьте готовы к тому, что все будет противоречить нашему законодательству: вместо положенной выплаты з/п не менее двух раз в месяц вы в лучшем случае будуте получать ее один раз в месяц да и то с задержками, и не до 7 числа за предыдущий месяц, а с 10−15, про график работы уже было сказано выше — это как минимум 10-часовой рабочий день без перерыва, больничные есть только на словах и многое другое. Условия испытательного срока вообще плачевные: первые 2 недели вы обязаны работать бесплатно, последующие 2 недели за 500 грн, следующий месяц-2000 грн. Говорят плохой опыт — это тоже опыт, так вот я не хотела бы пожелать такого горького опыта никому…
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПопал я в эту компанию случайно, когда искал работу. Проходил два собеседования: одно с руководителем отдела, второе с директором. Обещали платить требуемую з/п, рассказывали о плюсах и скидках для сотрудников в их сети магазинов Автопрофи. Иерархия очень напомнила Галактику, где сотрудники главного офиса — это неприкосновенные люди, а все остальные — холопы, на которых можно ездить за обещанные плюшки. Меня устроили официально, но на полставки от прожиточного минимума, а остальную з/п платили в конверте. Даже несколько раз оштрафовали, потому что нужно руководству премии выдавать, а ФОП ограничен. Решил уволиться, т.к. з/п, которую обещали, не платили. Отработав две недели, мне выплатили официальную часть, а остальное — когда все получать будут. При получении остальной части оказалось, что не хватает порядка 30к рублей, оказалось, они снизили ставку за прошлый месяц и часть текущего. Заплатили крохи, да еще праздничный день не посчитали, который я отработал. Другому знакомому дали отрицательную рекомендацию в другую компанию, потому что он ушел и их уговорам не поддался. Третьего оштрафовали на 50к по непонятной причине, потому что нужно премии платить руководству, а ФОП ограничен. Будьте осторожны при выборе данной компании, не платят обещанного, дают плохие рекомендации, штрафуют.. Далее →💬5 комментариев
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →