ООО Инженерные системы: отзыв сотрудника

ооо «Инженерные системы» г. Саврополь, Пирогова, д. 51.

О вакансии «Сборщик электрощитового оборудования» я узнал на сайте 1777. Ru. Решил позвонить (8865−2) 56−55-54 [А.] доб. 1100. В ходе телефонного разговора выяснилось, что работать надо в г. Михайловске полный соц. Пакет, оформляют трудовой договор с начало трудовой деятельности с оплатой 22 000 руб. Я уточнил вся ли зар.плата указывается в трудовом договоре [А.] (сотрудник О. К.) мне сказала, что да, а также, что есть испытательный срок 3 месяца. Зарплата в течение этого периода тоже 22 000 руб. В виде оклада. После телефонного разговора я приехал к ним в офис и всю информацию мне [А.] подтвердила на словах! Я попросил её ознакомить меня с проектом трудового договора. На что [А.] ответила мне, что ознакомит меня с трудовым договором во время его подписания! Меня это насторожило. Я съездил в г. Михайловск в их сборочный цех (29. 10. 2016г.). С первого взгляда меня всё устраивало. Поверхностно со мной поговорил непосредственный руководитель, что необходимо делать, режим работы, что за это будут платить. 31. 11. 2016г. Я приехал со всеми документами в офис в г. Ставрополь, Пирогова, д. 51. [А] предложила мне подписать необходимые документы для трудоустройства. Во время оформления я попросил ознакомить меня с проектом трудового договора на что [А.] мне сообщила, что трудового договора на Вас нет и его надо делать. Я спросил, а вы что его от руки пишите, она сказала, что распечатывает. Ну, так в чём трудность меня с ним ознакомить (с проектом)? На что [А.] сказала, если у Вас есть какие-либо вопросы лучше задать мне их сейчас, я Вам отвечу на словах! После этих слов я опять насторожился. Я ей сообщил, как я буду устраиваться работать в ООО «Инженерные системы» если вся информация на словах, вы завтра найдёте более выгодное предложение по работе и уволитесь, а мне кто зарплату платить будет «дядя Вася»? И на каких условиях? Тогда [А.] сказала, что вы либо принимаете всё как есть, либо работайте в другом месте! Тогда я сказал, что я и хочу узнать, что я должен «принимать» и что я буду должен подписывать? После этого стопор и непонимание сути вопроса. На самом деле [А.] знала, что в трудовом договоре не будет указан оклад в 22 000 руб. И принцип оплаты переработки, при этом дважды попыталась ввести меня в заблуждение и отсрочить его подписание. Оклад в 8000 руб. Это очень мало! Премии только на словах. При спорных вопросах, а также при увольнении я ни в каком суде не докажу, что мне должны заплатить 22 000 руб. А не оклад указанный в труд. Договоре. Исходя из этих слов: либо так, либо никак я выбрал второе. Когда при приёме на работу стараются обмануть, что же будет при выплате зар.платы?

 PS. В этой компании есть проходная с охранником (записывает паспортные данные) и электронным турникетом, а также видеонаблюдением практически везде так, что попасть даже за зарплатой будет нелегко (сборщику эл. Пропуск не делают). Подумайте стоит ли тратить своё время на «авось всё заплатят». Увы… если бы хотели всё заплатить этих бы наё… бок не было!

.