ООО "ИННОВА": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате сотрудника ООО 'иннова'.

Номер дела: 2−107/2023 (2−1404/2022;) ~ М-1212/2022

Дата решения: 07.02.2023

Дата вступления в силу: 11.03.2023

Истец (заявитель): Никольский [В.] Алексеевич, Прокурор Октябрьского района Ростовской области

Ответчик: ООО «иннова»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

61rs0047−01−2022−001808−67 К делу №2−107/23 (2−1404/2022)

решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года п.Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе

судьи [И.] И.И.,

при секретаре [С.] Л.Г.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района Ростовской области Феофелиди В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района Ростовской области в интересах [Н.] В.А. к ООО «иннова» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах [Н.] В.А. к ООО «иннова» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обосновании своих исковых требований следующее. Прокуратурой района по обращению [Н.] В.А. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «иннова», в ходе которой установлено, что Никольский В.А. являлся работником ООО «иннова», занимал должность оператора массозаготовительного отдела. Уволен 20.06.2022 на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. На день увольнения работодатель имел перед работником задолженность, которую не выплатил по настоящее время.

В судебном заседании участвующий в деле пом.прокурора Феофилиди В.Н. исковые требования уточнил, указав, что за период времени с апреля по май 2022 года, а также с 1 по 3 июня 2022 года ответчик не выплатил работнику заработную плату, при этом долг за организацией перед [Н.] В.А. на день увольнения составил 15 619, 75 руб.. За задержку выплаты работнику заработной платы работодатель несет материальную ответственность, в связи с чем ООО «иннова» обязано выплатить [Н.] В.А. соответствующую денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы с 01.05.2022 по 03.02.2023 в размере 2 201, 91 рубль, из следующего расчета:

Сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 года составила 591, 73 рублей:

с 01.05.2022 по 03.05.2022: 3 632, 5 рубля х3 дня х1/150×17%* =12, 35 рублей;

с 04.05.2022 по 26.05.2022: 3 632, 5 рубля х23 дня х1/150×14%=77, 98 рублей;

с 27.05.2022 по 13.06.2022: 3 632, 5 рубля х18 дней х1/150×11%=47, 95 рублей;

с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 632, 5 рубля х41 день х1/150×9, 5%=94, 32 рубля;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 632, 5 рубля х56 дней х1/150×8%=108, 49 рублей;

с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 632, 5 рубля х138 дней х1/150×7, 5%=250, 64 рублей.

Сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 года составила 538, 69 рублей:

с 16.05.2022 по 26.05.2022: 3 632, 5 рубля х11 дней х1/150×14%* =37, 29 рублей;

с 27.05.2022 по 13.06.2022: 3 632, 5 рубля х18 дней х1/150×11%=47, 95 рублей;

с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 632, 5 рубля х41 день х1/150×9, 5%=94, 32 рублей;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 632, 5 рубля х56 дней х1/150×8%=108, 49 рублей;

с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 632, 5 рубля х138 дней х1/150×7, 5%=250, 64 рублей.

Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года составила 490, 74 рублей:

с 31.05.2022 по 13.06.2022: 3 632, 5 рубля х14 дней х1/150×11% =37, 29 рублей;

с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 632, 5 рубля х 41 день х1/150×9, 5%=94, 32 рублей;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 632, 5 рубля х56 дней х1/150×8%=108, 49 рублей;

с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 632, 5 рубля х138 дней х1/150×7, 5%=250, 64 рублей.

Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года составила 448, 85 рублей:

с 16.06.2022 по 24.07.2022: 3 632, 5 рубля х39 дней х1/150×9, 5%=89, 72 рублей;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 632, 5 рубля х56 дней х1/150×8%=108, 49 рублей;

с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 632, 5 рубля х138 дней х1/150×7, 5%=250, 64 рублей.

Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года составила 131, 9 рубль:

с 20.06.2022 по 24.07.2022: 1089, 75 рублей х35 дня х1/150×9, 5%=24, 16 рублей;

с 25.07.2022 по 18.09.2022: 1089, 75 рублей х56 дней х1/150×8%=32, 55 рублей;

с 19.09.2022 по 03.02.2023: 1089, 75 рублей х138 дней х1/150×7, 5%=75, 19 рублей.

Прокурор просил суд взыскать с ООО «иннова» в пользу [Н.] В.А. задолженность по заработной плате в сумме 15 619, 75 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2022 по 03.02.2023 в сумме 2 201, 91 рубль.

Истец Никольский В.А. в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования прокурора, просил суд взыскать с ООО «иннова» задолженность по заработной плате с апреля по май 2022 года в сумме 15 619, 75 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2022 по 03.02.2023 в сумме 2 201, 91 рубль.

Представитель ответчика ООО «иннова» — [А.] Л.Н., действующая на основании доверенности от 03.10.2022 г.,  — в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчиком предоставлен письменный отзыв на исковое заявление, содержащий расчет задолженности ООО «иннова» перед [Н.] В.А., в соответствии с которым за период времени с апреля по май 2022 года, а также с 1 по 3 июня 2022 года ООО «иннова» не выплатило работнику заработную плату в размере 15 619, 75 руб., а также проценты по задолженности, образовавшиеся за период с 01.05.2022 по 03.02.2023 года, в размере 2 201, 91 рубль.

Исковые требования прокурора в интересах [Н.] В.А. на указанную сумму признает.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что 20.10.2021 Никольский В.А. и ООО «иннова» заключили трудовой договор № инв00000026, в соответствии с которым истец был принят и приступил к работе с 20.10.2021 (п.1.4 указанного договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 0, 5 ставки в размере 7 700 рублей в месяц (п.4.1.1 указанного договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.4.2 указанного договора 01.06.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору № инв00000026 установлен должностной оклад 0, 5 ставки в размере 8 350 рублей.

Установлено, что за период времени с апреля по май 2022 года, а также с 1 по 3 июня 2022 года, [Н.] В.А. не выплачена заработная плата в размере 15 619, 75 руб., из расчета: 7700 рублей х 2 месяца + 1089, 75 рублей (418 рублей х3 дня (период работы с 01.06.22 по 03.06.2022)-13%), что подтверждается расчетами, предоставленными, как стороной истца, так и стороной ответчика.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 15 619, 75 руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным прокурором и ответчиком расчётам, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2022 по 03.02.2023 составляет 2 201, 91 руб..

Суд согласен с представленными расчетами и находит их математически верными.

Установленные в суде обстоятельства подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании и находящимися в материалах дела.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ООО «иннова» в пользу [Н.] В.А. невыплаченную заработную плату за период с апреля по май 2022 года, а также с 1 по 3 июня 2022 года, в размере 15 619, 75 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2201, 91 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района Ростовской области в интересах [Н.] В.А. к ООО «иннова» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «иннова» в пользу [Н.] В.А. задолженность по заработной плате в размере 15 619 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 201 рубль 91 копейка, а всего 17 821 рубль 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 10 февраля 2023 года.

Председательствующий И.И. [И.]