ООО "Интертрейд": отзыв сотрудника
Работал в ООО «Интертрейд» (клининг, техническое обслуживание) порядка полугода. Директор номинальный и решений не принимает самостоятельно. Текучка кадров просто сумашедшая. Зарплата серая, часть на карту, часть наличкой. При увольнении наличку вам ене выплатят. Переведут на карту только минималку! Отпускные считают только от официальной части, т.е. от минимальной установленной. Пойдете в отпуск без денег. Если руководству вообще придет в голову вас отпустить в него. Работал в данной организации руководителем технической службы. Был за год пятый или четвертый по счету на этой должности. По началу было нормально, но некий фактический директор, [Д.] [А.] [Н.] стала просто таки требовать чтобы мы зарабатывали деньги себе на зарплату! Т.е. приняли на работу людей, а потом их упрекают тем что выплачивают им зарплату и требуют зарабатывать деньги самим! Вот это поворот. Сама [Д.] кроме как участия в госконтрактах перспективы развития не видит. Требовала просчитывать госконтракты на рентабельность по 44 ФЗ, причем, рентабельность должны просчитывать бухгалтера! Повторюсь, анализировали тендерную документацию на техобслуживание, ремонт инженерных систем, а оценивали бухгалтера! Требовали со всех всякую ахинею, задачи, мягко говоря, ставились не по адресу. Компетенция Дудоровой вызывала больше иронии чем понимания. Не могу знать как обстоят дела в клининге, но в техслужбе все плохо. Понимания руководства задач и функций техслужбы нет даже близко. Принимаю на работу энергетика, которого потом вынуждают заборы красить. При увольнении выплатили только официальку. Генеральный директор написала мне, что решения о выплате принимает [Д.] и она решила не платить основную часть. В общем руководитель техслужбы по факту просто козел отпущения за некомпетентность руководства самой компании неспособной понять задачи и цели технической службы, алчно пытающегося сэкономить на всем и вся и требующего зарабатывать денег им, а не выплачивать зарплату. Это очень коротко… Много можно написать было, но основные моменты — серая зарплата которая выплачиваться по самодурству руководства, отсутствие отпускных, нет премий, а только урезания за все и вся, отношение как к биомусору ко всем…
-
✓ Преимуществав настоящее время нет Далее →✗ НедостаткиКолл-Центр работа оператором на телефоне. До января 2022 года был отличный колл-центр, я работала там до первых чисел февраля 2022, сменилось руководство, стали вводить штрафы, а трафик на новые заказы стал падать. Вас будут штрафовать за первую неделю, в которую вы не выполнили план на 1 тыс. рублей. Следующая неделя — на 3 тыс. Потом увольнение. Трафика нет. Выполнить его нереально. Вас замучают отработками. Тех, кто не согласился подписать приказ о введении штрафов, стали увольнять под любыми предлогами. Меняют руководителей групп. Пишу для тех, кто решил пойти на работу в эту компанию, не верьте их обещаниям. Обещанную зарплату вы не получите. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →

