Интертрейд: КаллЦентр

04.03.2022 Россия
Преимущества:

в настоящее время нет

Недостатки:

Колл-Центр работа оператором на телефоне. До января 2022 года был отличный колл-центр, я работала там до первых чисел февраля 2022, сменилось руководство, стали вводить штрафы, а трафик на новые заказы стал падать. Вас будут штрафовать за первую неделю, в которую вы не выполнили план на 1 тыс. рублей. Следующая неделя — на 3 тыс. Потом увольнение. Трафика нет. Выполнить его нереально. Вас замучают отработками. Тех, кто не согласился подписать приказ о введении штрафов, стали увольнять под любыми предлогами. Меняют руководителей групп. Пишу для тех, кто решил пойти на работу в эту компанию, не верьте их обещаниям. Обещанную зарплату вы не получите.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 36941

 

Комментарии (2)

Колл-центр, обзвон клиентов. Оклада никакого нет, разговор четко по скриптам. Как дожать, закрыть покупателя. Короче, впарить товар за немалые деньги. Потому как они видят рекламу, где написано "бесплатно", заказывают товар на сайте. Но фактически, ты должен продать на немалую сууму рублей. Оклада нет, все зависит от твоей способности раскрутить клиента.

Трафик зимой немного падал, но не так критично)
"подписать приказ о введение штрафов" - это что такое?)я тут работаю уже 10 месяцев, и не слышал об этом ничего. В целом хорошая удаленная работа, я продажник среднего уровня, в месяц получаю 40-50к, есть ребята кто и больше получают, но до них мне еще далеко. Девочка, которая со мной устраивалась, сейчас старший оператор, пошла на повышение. Учитывая опыт в других Кц, мне тут больше всего нравится.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.07.2018 Красноярск
    Работал в ООО «Интертрейд» (клининг, техническое обслуживание) порядка полугода. Директор номинальный и решений не принимает самостоятельно. Текучка кадров просто сумашедшая. Зарплата серая, часть на карту, часть наличкой. При увольнении наличку вам ене выплатят. Переведут на карту только минималку! Отпускные считают только от официальной части, т.е. от минимальной установленной. Пойдете в отпуск без денег. Если руководству вообще придет в голову вас отпустить в него. Работал в данной организации руководителем технической службы. Был за год пятый или четвертый по счету на этой должности. По началу было нормально, но некий фактический директор, [Д.] [А.] [Н.] стала просто таки требовать чтобы мы зарабатывали деньги себе на зарплату! Т.е. приняли на работу людей, а потом их упрекают тем что выплачивают им зарплату и требуют зарабатывать деньги самим! Вот это поворот. Сама [Д.] кроме как участия в госконтрактах перспективы развития не видит. Требовала просчитывать госконтракты на рентабельность по 44 ФЗ, причем, рентабельность должны просчитывать бухгалтера! Повторюсь, анализировали тендерную документацию на техобслуживание, ремонт инженерных систем, а оценивали бухгалтера! Требовали со всех всякую ахинею, задачи, мягко говоря, ставились не по адресу. Компетенция Дудоровой вызывала больше иронии чем понимания. Не могу... Далее →
  • 19.07.2023 Россияводитель👍4
    ✓ Преимущества
    Нет и не будет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ай да [censored] — всех сделала! Теперь тут до пенсии работать будет. И собственник её точно не уволит, так как раньше, когда работали РМ, он мог её безболезненно отстранить и взять бизнес в свои руки. [censored] это просекла и слила всех РМ. Подселила мысль о ненадобности РМ, тем самым организовала свою незаменимость. Собственник точно не будет столько филиалов вести напрямую. Только смысла в этом нет. С ней работать невозможно, человек не работает, вопросы не решает, только компроматы на всех собирает. Продажи валятся, потому что вопросы не решаются. Насажала в ЦО толстопузых координаторов — «профессионалов» в продажах, которых типа посадила помогать отделу продаж, и РОП должен им подчиняться. По факту сидят, отсматривают твои передвижения и дрочат тебя за каждый отъезд в туалет. Если ты развозишь товар, потому что нет водителей, то ты должен снимать отметку в каждой точке и прикладывать фото! Опыта в управлении и продажах нет. С их же слов, когда-то в 2000-х поработал в должности супервайзера несколько лет, и вот он уже профессионал в Азовской. Далее они дрочат под столом на твои объяснительные, которые ты должен написать и предоставить им за отъезд в туалет. Структура, которая создана, не работает — результата нет! Потому что, чтобы был результат, нужно как минимум оперативно решать вопросы по филиалам,... Далее →