ООО "ИнтехСтрой": невыплата зарплаты
УИД 31rs0016-01-2022-010977-76 Дело 2-549/2023
(2-7570/2022)
заочное решение
именем Российской Федерации
11 января 2023 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи [С.] А.А.
при секретаре [Ш.] с.в.
с участием представителя истца по доверенности [Л.] М.М., в отсутствии истца [А.] А.В., представителя ответчика ООО «интехстрой»,
рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску [А.] А.В. к ООО «ИнтехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, по заявлению о взыскании судебных расходов,
установил:
Истец обратился в суд с названными требованиями, сославшись на следующие обстоятельства.
С 14.10.2020г. по 01.07.2022г. он работал в ООО «ИнтехСтрой» в должности ведущего инженера производственно- технического отдела. В день увольнения 01.07.2022г. работодателем не был произведен расчет по зарплате и иным причитающимся истцу выплатам. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате и иным причитающимся истцу выплатам не оплатил.
Истец [А.] А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен своевременно, в установленном порядке. Обеспечил явку своего представителя по доверенности [Л.] М.М., которая исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ИнтехСтрой» в суд не явился, о месте и времени его проведения был извещен своевременно, в установленном порядке. Представил заявление от 27.12.2022г. о рассмотрении дела в свое отсутствие.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
Из материалов гражданского дела следует, что суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.
Положения ч.1ст.35 ГПК РФ, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно части первой данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Ответчик имел возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, но ими не воспользовался.
Таким образом, уклонение от получения судебной корреспонденции и неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Октябрьского районного суда г. Белгорода.
Судом рассмотрено дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика (ст. 233 ГПК РФ).
Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Из материалов дела следует, что Истец 14.10.2020г. был принят на работу в ООО «ИнтехСтрой» на должность ведущего инженера производственно- технического отдела с окладом 45577, 50 рублей и надбавкой 13673, 25 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 14.10.2020 года № (имеется в материалах дела).
Согласно трудовому договору№ 116/10 от 14.10.2020г. ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (трудовой договор имеется в материалах дела).
Согласно дополнительному соглашению № от 11.01.2021г. к трудовому договору№ от 14.10.2020г. истцу был установлен должностной оклад в размере 47856, 00 руб. (имеется в материалах дела).
Приказом № 89 от 01.07.2022г. истец был уволен по собственному желанию, в трудовую книжку внесена соответствующая запись № 06 (копия трудовой книжки имеется в материалах дела). На дату увольнения истцу не был произведен окончательный расчет, причитающиеся при увольнении суммы не выплачены.
29.08.2022г. Истец обратился к [Р.] (ответчику) по электронной почте с требованием полного расчета.
30.08.2022г. истец обратился в бухгалтерию ответчика по электронной почте с просьбой выслать расчетный листок по задолженности по заработной плате. Копии электронных писем имеются в материалах дела. Однако ответчик требования истца до даты подачи искового заявления не выполнил.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В материалах дела имеется копия Трудового договора между истцом и ответчиком, приказ о приеме на работу, в котором указано место работы, занимаемая должность, должностной оклад.
В материалах дела имеются письменные расчеты задолженности по заработной плате за май и июнь 2022г. в сумме 108248, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 81800 руб., компенсации за задержку зарплаты по состоянию на 11.01. 2023г. в сумме 19792, 16 руб.
Судом исследовались данные расчеты, признаны обоснованными, математически верными. Иного расчета суду не представлено, следовательно, суд принимает расчет задолженности как отвечающий требованиям Трудового законодательства, исходя из занимаемой истцом должности, заработка, установленного работодателем.
При этом судом установлен факт начисления ответчиком данной заработной платы, но не выплаченной ответчиком, поскольку истец официально был трудоустроен, и заработная плата за предшествующее рабочее время ему выплачивалась: за декабрь 2021г, в январе 2022г.; за январь 2022г. в марте 2022г.; за февраль 2022г. в апреле 2022г.; за март 2022г. в августе 2022г., что подтверждается копиями платежных поручений. в материалах дела. Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, судом достоверно установлен факт задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за май-июнь 2022г., факт задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.
По смыслу ст. 237 Трудового Кодекса РФ с учетом положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.
Таким образом, принимая во внимание нарушение права истца в связи с длительной невыплатой ему задолженности по заработной плате, а также обстоятельства дела подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20000 руб., что соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.
Относительно обоснованности заявления о взыскании судебных расходов, понесенных истцов на оплату услуг представителя, суд учитывает следующие обстоятельства.
В силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» - лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Исходя из положений Конституции РФ, предусматривающих право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 2 ст. 45) и гарантирующих каждому право на получение квалифицированной юридической помощи (ч. 1 ст. 48), каждое лицо свободно в выборе судебного представителя и любое ограничение в его выборе будет вступать в противоречие с Конституцией Российской Федерации.
При рассмотрении заявления судом установлено, что интересы заявителя [А.] А.В. по вышеназванному делу в суде первой инстанции представляла по доверенности [Л.] М.М., что подтверждается заключенным между сторонами договором на оказание юридических услуг №1.
В рамках настоящего договора представитель изучала предоставленные клиентом документы, подготовила исковое заявление и необходимые письменные документы, прилагаемые к исковому заявлению; участвовала при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании; подготовила обоснованные расчеты по взысканию заработной платы и процентов.
Имеющиеся в материалах дела квитанции (чеки по операциям в мобильном приложении Сбербанк Онлайн и платежные поручения от 11.11.2022г. 10.01.2023) подтверждают оплату услуг представителя в сумме 50000 рублей.
Суд приходит к выводу, что факт несения расходов на оплату услуг представителя, а также то, что данные расходы связаны непосредственно с рассмотрением названного гражданского дела, в суде первой инстанции доказан. Оплата услуг представителя произведена истцом в полном объеме, что подтверждается предоставленными суду вышеназванными квитанциями.
Обстоятельств, позволяющих усомниться в достоверности представленных заявителем доказательств о несении судебных расходов, у суда не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, вопрос о взыскании расходов, понесенных стороной по делу на оплату услуг представителя, регулируется специальной нормой и одним из основных критериев при его разрешении является требование о разумности пределов.
Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о котором прямо закреплено в 100 ГПК РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд исследует обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.
Суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, но может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.
В данном случае стоимость оказанных представителем услуг, по мнению суда, завышена. При этом суд учитывает, что представитель [Л.] осуществляла представительство в суде первой инстанции в период с 22.12.2022г. по 11.01.23г. При этом ответчик в суд не являлся, возражений суду не направил; категория дела особой сложности не представляет; состав лиц по делу указан -2.
При определении разумности взыскания судебных расходов по настоящему делу судом приняты во внимание: объем заявленных требований - два требования; характер рассмотренной категории спора и его сложность - в суде ответчик не участвовал, возражений не направлено; количество участников процесса - два; количество судебных заседаний – 1 (одно) и 1 (одна) подготовка дела к судебному разбирательству; характер оказанной юридической помощи и результаты проведенной работы - положительное решение в пользу истца, с частичным удовлетворением требований.
Учитывая приведенные обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить данное заявление о взыскании судебных расходов частично в сумме 30000 рублей, отказав в остальной части заявления.
Относительно взыскание судебных расходов на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в сумме 1850 рублей, суд учитывает, что доверенность и договор на оказание юридических услуг имеют общий характер, без указания на данное дело, следовательно, в удовлетворении заявления о взыскании таких расходов следует отказать.
На основании приведенного, с учетом названных положений закона, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ответчика следующих сумм в пользу истца: задолженность по невыплаченной заработной плате за май, июнь 2022г. в сумме 108248 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81800 рублей; 19792 руб. 16 коп. - компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 11.01.2023г., компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, отказав в остальной части; судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей, отказав в остальной части, а также государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 5598 руб. 40 коп. Производить взыскание денежной компенсации из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок денежных сумм за каждый день задержки, начиная с 12.01.2023г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь, ст. ст. 233-237 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «интехстрой» (огрн: 517746356585, ИНН: 7704449388, 119002, город Москва, Сивцев Вражек переулок, дом 29/16, ЭТ 2 ПОМ 9) в пользу [А.] А.В.: задолженность по невыплаченной заработной плате за май, июнь 2022г. в сумме 108248 рублей (сто восемь тысяч двести сорок восемь рублей компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81800 рублей (восемьдесят одну тысячу восемьсот рублей 19792 руб. 16 коп. (девятнадцать тысяч семьсот девяноста два рубля 16 коп.) компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ) по состоянию на 11.01.2023г., и производить взыскание денежной компенсации из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченный в срок денежных сумм за каждый день задержки, начиная с 12.01.2023г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск).
Взыскать с ООО «интехстрой» (огрн: 517746356585, ИНН: 7704449388, 119002, город Москва, Сивцев Вражек переулок, дом 29/16, ЭТ 2 ПОМ 9) в пользу [А.] А.В.: компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей (двадцать тысяч рублей), отказав в остальной части; судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей (тридцать тысяч рублей), отказав в остальной части, а также государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 5598 руб. 40 коп. (пять тысяч пятьсот девяноста восемь руб. 40 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 108248 рублей (сто восемь тысяч двести сорок восемь рублей) подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья фио
Решение изготовлено в окончательной форме 25 января 2023г.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе ведущем инженере в Белгороде (1 отзыв) →
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
