ООО ИНТЭКС.: отзыв сотрудника
Это никакое не ООО это частник который снимает себе комнатушку на Сельскохозяйственной 14 этот киргиз гладко стелит апотом 3. 5 км и выплота частями, а когда уходиш то находит много причин чтобы не заплотить мне уже 1. 5 года должен. Сплошной обман прежде чем звонить подумайте.
-
Сначала зовут, потом отказывают из-за отсутствия опыта. Позвонила, назначила собеседование. Пришла. В итоге — отказ. Причина? Нет опыта. Ребята, вы серьёзно? Зачем было звонить, назначать встречу, если сразу знали, что без опыта не возьмёте? Просьба к работодателям: если вам нужен опыт — так и пишите в вакансии. Не пишите «возьмём без опыта, обучим», если на самом деле это неправда. Это просто неуважение к людям. Мы тратим своё время, деньги на дорогу, надеемся — а по факту пустышка. Не обманывайте соискателей. Пишите правду. И не заставляйте людей ходить к вам просто так.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →