ООО "Искра-ПРиМ": Сотрудник судится с работодателем за невыплату заработной платы и моральный вред.
Номер дела: 2−1490/2023 (2−7812/2022;) ~ М-4137/2022
Дата решения: 09.02.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [К.] [В.] [Е.]
Ответчик: ООО «Искра-ПРиМ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−1490/2023
уид 24rs0041−01−2022−005161−78
заочное решение
Именем Российской Федерации
09 февраля 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.П.,
при секретаре [Т.] М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [В.] [Е] к ООО «Искра-ПРиМ» о защите трудовых прав,
У С Т, А Н О В И л:
[К.] В.Е. обратилась в суд с требованиями к ООО «Искра-ПРиМ» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 31.07.2021г. в размере 440147, 72 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 116738, 46 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 01.02.2021г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность кладовщика.
Приказом № 1 от 31.07.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.
Указывает, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате.
Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой окончательного расчета при увольнении, ему причине моральный вред.
В судебном заседании истец [К.] В.Е. требования поддержала пол указанным в иске основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом
В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия стороны ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 01.02.2021 года истец [К.] В.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Искра-ПРиМ», занимая должность кладовщика.
Трудовым договором истцу был установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными.
Из представленных расчетных листков видно, что истцу был установлен оклад -11300 руб. в месяц, предусмотрен районный коэффициент30%, северная надбавка-30%.
Кроме того, из дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.01.2021г. следует, что за выполняемую дополнительную работу работник получает дополнительную плату в размере 33 000 руб. в месяц.
Из копии трудовой книжки истца следует, что приказом № 1 от 31.07.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате.
Указанное обстоятельство подтверждается справкой директора ООО «Искра-ПРиМ» от 31.07.2021г., расчетными листками с 01.02.2021г. по 31.07.2021г., согласно которых за указанный период истцу начислена заработная плата в размере 676271, 73 руб., что не отрицается стороной ответчика.
Определением суда и судебным запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие наличие, либо отсутствия с ним трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы, подтверждающие режим работы истца, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости по выдаче заработной платы, контррасчет
Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании истец пояснила, что заработную плату получала на банковскую карту, предоставив справку ПАО Сбербанк о безналичному зачислению по счету.
Согласно данной справке, за спорный период, а такте и по окончанию трудовых отношений истцу перечислено 365719, 01 руб., соответственно размер задолженности составляет 310552, 72 руб. (676271, 73−365719, 01)
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 31.07.2021г. в размере 310552, 72 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2021г. по 31.07.2021г.
Истцом представлен расчет, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.07.2021г. по 26.07.2022г. составила 116738, 46 руб.
С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку из искового заявления следует, что фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены 31.07.2021г., следовательно, началом просрочки периода следует считать день следующий за днем прекращения трудовых отношений, когда с истцом должен быть произведен окончательный расчет, 01.08.2021г., исходя из суммы задолженности на указанную дату 546676, 763 руб. и с учетом перечисленных работодателем платежей.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
546 676, 73
01.08.2021
12.09.2021
43
6, 50%
1/150
546 676, 73 * 43 * 1/150 * 6.5%
10 186, 41 р.
546 676, 73
13.09.2021
13.09.2021
1
6, 75%
1/150
546 676, 73 * 1 * 1/150 * 6.75%
246, 00 р.
-5 965, 60
13.09.2021
Погашение части долга
540 711, 13
14.09.2021
28.09.2021
15
6, 75%
1/150
540 711, 13 * 15 * 1/150 * 6.75%
3 649, 80 р.
-60 000, 00
28.09.2021
Погашение части долга
480 711, 13
29.09.2021
29.09.2021
1
6, 75%
1/150
480 711, 13 * 1 * 1/150 * 6.75%
216, 32 р.
-53 000, 00
29.09.2021
Погашение части долга
427 711, 13
30.09.2021
05.10.2021
6
6, 75%
1/150
427 711, 13 * 6 * 1/150 * 6.75%
1 154, 82 р.
-82 124, 01
05.10.2021
Погашение части долга
345 587, 12
06.10.2021
05.10.2021
0
6, 75%
1/150
345 587, 12 * 0 * 1/150 * 6.75%
0, 00 р.
-35 034, 40
05.10.2021
Погашение части долга
310 552, 72
06.10.2021
24.10.2021
19
6, 75%
1/150
310 552, 72 * 19 * 1/150 * 6.75%
2 655, 23 р.
310 552, 72
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50%
1/150
310 552, 72 * 56 * 1/150 * 7.5%
8 695, 48 р.
310 552, 72
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50%
1/150
310 552, 72 * 56 * 1/150 * 8.5%
9 854, 87 р.
310 552, 72
14.02.2022
26.02.2022
13
9, 50%
1/150
310 552, 72 * 13 * 1/150 * 9.5%
2 556, 88 р.
Итого:
39 215, 81 руб.
Сумма основного долга: 310 552, 72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39 215, 81 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2021г. по 26.07.2021г. в размере 39215, 81 руб.
На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 6997, 69 руб. (6697, 69 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [К.] [В.] [Е] к ООО «Искра-ПРиМ» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Искра-ПРиМ» в пользу [К.] [В.] [Е.] задолженность по заработной плате в размере 310552, 72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39215, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ООО «Искра-ПРиМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6997, 69 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. [К.]
Мотивированное решение изготовлено 09.03.2023г.
